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近日，三亞事業單位考試名單受到網友質疑，因為三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分也只有40.4分。這樣的分數，實在過於突兀。難怪有網友認為“問題很大”，甚至將此次公開招聘與2010年三亞事業單位公開招聘“99分招考門”聯絡在一起。不過筆者覺得，根據公開招聘實施方案裏規定的“1:3”的比例，筆試成績4.55分入圍面試，不見得就一定存在見不得人的“問題”和“貓膩”。
趙順清
即便如此，筆試4.55分入圍面試，終究不太符合充分競爭、擇優錄用的原則，更不利於優秀人才脫穎而出。特別是在“僧多粥少”的就業背景下，更是如此。從這個層面上看，筆試4.55分堂而皇之地入圍面試，與其説拷問著招聘程序的公開透明，不如説折射出招聘方案、招聘條件存在著許多不夠科學合理、不盡如人意的地方。
實際上，只要招聘單位及其主管部門在制定實施方案時，能夠多點智慧、多點責任心，把眼光放長一點，那諸如此類的荒唐情況是很容易避免的。比如，可劃定一個最低控制分數線，惟有筆試成績超過此分數線者，才有資格進入面試；再比如，根據崗位職責，科學設置招聘“門檻”和招聘條件，讓更多的求職者參與競爭。倘若如此，招聘主管部門必然不會搬起石頭砸自己的腳，給公眾留下諸多話柄。（記者：敬一山）
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