一直以來，公募基金經理的考核都是以相對業績排名為主，但今年部分公司引入了“絕對收益”元素，讓基金經理考核更貼近持有人和市場。

　　據深圳一家大型基金公司人力資源總監表示，該公司公募投研隊伍的考核在今年增加了一項指標，就是是否給客戶帶來了價值增值，並根據增值情況給予相應的獎勵。據他表示，企業年金和專戶産品等基金經理的考核直接和投資收益挂鉤，而公募基金産品有倉位限制，所以採取的是相對收益和絕對收益相結合的考核方式。

　　“在考核中加入絕對收益元素，不管別人收益率是多少，淡化和其他基金公司相同産品的排名。”該公司另外一位人士解釋道，在管理一個産品時，跟其他基金公司的同類型産品比，即使是虧得最少的，但沒有完成絕對收益的考核目標同樣不能達標。

　　實際上，業內此前就有固定收益領域引入“絕對收益”考核理念的情況。深圳一家公司固定收益部總監表示，他的部門已經開始實行絕對收益和相對收益相結合的考核。“我們會根據每只基金的投資範圍和市場環境，設定收益率標準，基金業績超過這一標準才可獲得良好以上的評分。而且，會先考核絕對收益，在這一基礎上再考察相對業績排名。”

　　一位業內人士表示，“絕對收益”被引入到基金經理考核中，實際上是通過考核引導基金經理關注客戶需求。近兩年市場震蕩起伏，基金出現了較大面積的虧損，傷害了不少投資者。基金經理考核的變化，顯示了基金公司在考核上更貼近市場和持有人利益。

　　不過，也有人士表示，公募股票基金主要是單邊做多，追求相對收益，目標是戰勝業績基準。然而，近幾年業績不佳導致持有人不滿，倒逼基金經理考核在不斷變化，增加不少新的內容。他認為對公募股票基金經理的絕對收益考核不宜過於嚴厲，否則可能影響基金經理投資，進而影響基金業績。