人民日報近日報道，不少上市公司出現企業利潤下滑，高管薪酬卻逆勢走高的現象，成為損害投資者利益的又一重要途徑。本欄認為，上市公司高管薪酬應與股價挂鉤，可以採用認股期權的形式支付高管90%以上的薪酬，高管從上市公司直接獲得的薪酬，應該加以限制。

　　從國際成熟資本市場的經驗看，上市公司高管薪酬的主要來源不是工資，而是股權增值收益，不管是谷歌創始人，還是喬布斯，都是企業先好了，才有個人的好。所謂公司，先有“公”後才有“私”，如果公司業績不能讓投資者滿意，上市公司高管卻獲得高薪，的確有點説不過去。

　　投資者不滿的主要還是自己的投資收益，不管業績如何，股價表現才是投資者的根本利益所在。於是，綁定高管和投資者利益的最佳方法，就是讓高管的收入和股價表現挂鉤。

　　在上市公司當高管，肯定都是有一定能力的高級人才，這些人追求的不能只是仨瓜倆棗的工資收入，最終都是要成為大富翁的。既然是這樣，給他們的工資不用太高，管理層不妨硬性規定，上市公司高管通過公司獲得的薪金收入不得高於公司全體員工的平均水平。

　　並不是説讓高管們都光幹活不拿錢，他們可以獲得較高的股權激勵。比如中國石油董事長特別看好中國石油的未來，認為不管油價漲跌，投資者都應該買入中國石油的股票。那麼中國石油董事長可以每月只拿幾千元的基本工資，同時獲得一定數額的中國石油認股期權，行權價格為12元。這就是説，如果中國石油未來股價上漲至16元，那麼董事長就能獲得較為豐厚的股票增值收入，如果中國石油股價回到48元，那麼董事長就能獲得鉅額的投資收益。但如果中國石油股價一直都沒有超過12元，那麼董事長的月薪就只有幾千元，這正是上市公司高管與投資者患難與共的最佳方式。

　　在制定股權激勵政策的時候，不少公司都將行權條件設定過低，把激勵演變為福利，其實對於不同類型的高管，激勵條件也可以不盡相同。對於普通高管和技術型人才，大可按照較低標準進行激勵，但對於公司核心人物，總裁或者總經理，就應該採用較高的行權標準，但是股權激勵數量可以特別大。如果在他的帶領下，公司真的能夠成為佼佼者，讓投資者獲得較高的投資收益，他個人成為大富翁也絕不會受到業界的批評，真正的英雄就應該得到應有的回報。