本報訊（記者 吳鐸思）日前，記者走進福建盛輝物流集團總部大樓，迎面而來的就是一塊醒目的公告欄，上面貼著工會幹部的照片、聯絡方式。這家企業的工會不僅有班子、有牌子、有制度、有場所、有隊伍、有經費，而且還制定了培訓制度、評先制度、幫扶制度等8項工會工作基本制度。

　　據了解，為破解非公企業工會工作難題，2007年以來，福州市總工會在企業特別是非公企業實施以“工會組織亮出牌子、亮出辦公地點、公示工作職責；工會幹部亮出身份、亮出本人照片、亮出聯絡方式”為主要內容的“雙亮”工程。以此推動基層工會建設，使工會組織從後臺走到前臺，讓職工了解工會工作，工會幹部明確崗位職責。

　　對新組建、工作基礎較薄弱的非公企業工會，重點突出“亮牌子、亮身份”，引導企業工會開展既符合企業特點，又深受職工歡迎的活動，逐步向“六個有”和規範建設目標推進。對有一定工作基礎的非公企業工會，則拓展活動內涵，鼓勵企業工會根據自身特點，把重點放在“許承諾、辦實事、上水平、亮特色”上，努力挖掘企業工會在參與經濟建設、推進民主管理、協調勞動關係、維護職工合法權益、提升職工素質、豐富文化生活等工作中的特色與亮點，並加以總結、歸納和推廣。

　　同時，緊密結合黨建帶工建，依託黨政工作資源推進“雙亮”工程。市總工會將“雙亮”工程納入黨工共建“五同”工作機制，全力推動黨組織與工會組織一同對外掛牌、黨員與工會幹部一同亮出身份。為確保“雙亮”工程的推廣，市總還制定了獎懲制度，未達到“雙亮”標準的非公企業不得申報各級職工之家，已獲得榮譽稱號的未達標企業在復查時將取消稱號。

　　福州市總工會常務副主席鄭湘國向記者介紹説，“雙亮”工程的開展夯實了企業工會工作基礎，讓會員和職工感受到工會組織的作用，循序漸進逐步提高企業工會工作水平。如今，“雙亮”工程已成為促進非公企業工會組織建設、作用發揮的有效載體，非公企業工會幹部維護、服務職工的有力平臺。