近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份，該縣各鄉鎮（管委會）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整。（4月12日《新京報》）

　　什麼是階段性調整？按照同心縣政府辦負責人姚正科的説法，就是任務重時每週六個工作日，“工程到了歇工的閒時，政府再給這些公務人員進行調休”，而且沒有加班費。此舉是否有違法律暫且不議，問題的關鍵在於即便週六同心縣所有公務員都在崗位，是否真的就可以提高重點工程的辦事效率？

　　必須厘清的一個事實是，同心縣之所以會冒天下之大不韙而實行每週六個工作日制度，工作強度大當是直接原因，“100多項超千萬元投資的重點工程”擺在政府眼前，任誰也不敢掉以輕心。所以，照此看來，週六上班也確是迫不得已。但如果公務員們週六心不在位，即使身在崗也可能於事無補甚或事與願違。

　　一個不爭的事實是，當前一些政府部門“門難進，臉難看，話難聽”現象還較為普遍存在，部分經辦人員上班時間上網，對群眾的辦事訴求缺乏耐心，對正常的行政審批奉“拖”字為圭臬，試想正常工作日都是如此，週六上班工作效率幾何可想而知。

　　同時，基層政府部門工作量大，部分崗位人員壓力大也非虛妄之言，尤其是在城市化進程加快的大環境中，面對紛雜各異的各種矛盾，分身乏術與疲憊不堪當是大部分公務員的集體感受。有調查顯示，九成公務員有工作壓力，其中，38.51%來自工作強度，17.98%來自人際關係。同時，九成單位有加班文化，23.84%的單位經常加班，3.31%加班文化嚴重到沒事也不能正常下班。再加上，公務員競爭上崗、選任制和聘任制、問責制等改革措施的深入實施，讓公務員週六免費加班，心中勢必有怨氣。

　　尤須提及的是，此次同心縣重點工程“涉及大量拆遷工作”，在當前拆遷亂象下，讓公務員帶著怨氣工作，難免讓人憂心忡忡。

　　其實，週六上班無非是想提高工作效能，而效能建設並非突擊之下自然而成，關鍵還在於公務員們有無對“人民公僕”的正確認識和為百姓服務的工作熱情，如果認識不清，缺乏服務意識，即使一週七天全天上班，也於事無補。