中新網太原4月13日電 (呂瑋)山西省政府日前發文，從本月起，該省再次提高工資標準，平均增幅為15.1%。

　　該省要求，各級人力資源社會保障部門開展專項檢查、嚴格依法查處等多項措施，確保最低工資標準落實到位。如果勞動者發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向12333人力資源社會保障諮詢熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

　　文件指出，此次最低工資調整標準依次為：一類地區1125元、二類地區1035元、三類地區945元、四類地區855元；全日制用工小時最低工資標準依次為：一類地區6.5元、二類地區5.9元、三類地區5.4元、四類地區4.9元；非全日制用工小時最低工資標準依次為：一類地區12.3元、二類地區11.3元、三類地區10.4元、四類地區9.4元。

　　據介紹，這是自1995年起，山西省第11次發佈月最低工資標準，第8次發佈非全日制用工小時最低工資標準，第4次發佈煤礦井下從業人員最低工資標準。該省月最低工資標準最高檔從1995年的200元，提高到今年的1125元，年均增長10.7%。目前，最低工資標準暫居全國第8位，中部六省暫排第1位。

　　最低工資是指剔除下列項目後用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：(1)加班加點工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　該省人社廳相關負責人指出，及時合理調整最低工資標準，對於提高低收入者收入水平，縮小收入分配差距，保障勞動者合法權益，維護社會和諧穩定，促進社會公平正義，實現社會和諧穩定具有十分重要的現實意義。(完)