4月10日,菏澤應屆畢業生小李沒有投遞簡歷,卻接到世界500強企業的面試電話,而企業在面試過程對專業問題一帶而過,對他家庭問題卻反復詢問,這讓他很納悶。

　　據小李介紹,4月8日,他接到一個自稱是世界500強企業惠而浦公司的面試電話,小李感到非常意外,他投遞簡歷時並沒有應聘這家公司,而且該公司招聘的職位也與他所學專業無關。在電話中,惠而浦公司詳細詢問了他在工作地點是否有熟人,這也讓小李感到有點“不正常”。

　　正當小李猶豫是不是前往惠而浦公司面試時,9日他又接到兩個電話,同樣自稱是世界500強企業,電話區號和他之前接到的一樣。小李上網搜索對方電話,意外發現有很多人發貼講述同樣的經歷。電話區號也同一個地方的,招聘企業都是世界500強,甚至有些學生去應聘卻發現企業根本不是在電話裏説的那樣,到達之後沒有安排具體的工作,反而一直讓交各種費用。“世界500強企業主動找上門,普通的大學生能這麼簡單就被聘用,是不是被騙了?”小李懷疑自己接到的電話,可能是騙子的圈套。

　　針對小李的情況,記者撥打小李接到的其中一個電話號碼,對方自稱是公司人事部經理,當記者詢問對方是什麼單位時,對方卻支支吾吾。“我們是世界500強企業,你應聘的是什麼職位?你電話面試過了沒有?”在通話過程中,對方不正面回應記者提出的問題,反而一直問記者是否有意願去該公司工作,並且一直回避公司的名稱。

　　11日,記者就此次事件採訪了菏澤一高校就業指導科工作人員。“接到用人單位面試通知電話後,一定要詳細確認是否曾向該單位投過簡歷,對於‘主動找上門’的企業,學生應該留個心眼,謹防上當受騙”。該工作人員告訴記者,學生求職儘量通過政府相關就業服務部門,或大型正規的知名人力資源服務商,這些部門對企業招聘信息均有專人審核,保證招聘求職信息的真實性和求職者的自身利益。如果接到面試通知電話,學生不知是否真實,可與學校的輔導員或就業方面的老師聯絡,要保持頭腦清醒,不要輕易被好單位和優厚待遇所迷惑。

　　另外,如果學生遇到此類事件,可以搜索招聘公司名稱,找到官方聯絡電話、聯絡地址,諮詢是否在相應網站有自己所要應聘的崗位招聘。也可以直接輸入招聘信息所留下的聯絡電話或地址進行檢索,看是否在各類網站均有該信息,或者出現網友爆料受騙的經歷,如果有類似信息,應聘時就需要特別留一個心眼。