近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份，該縣各鄉鎮(管委會)、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整。(4月12新京報)

　　平時工作量不足沒人講，縣裏有重點工程的時候，卻沒有一點奉獻精神，還爆料到媒體，足見一些公務員真把當官當成職業了。對於公務員加班問題，媒體不應該無原則的放大。

　　“小政府大社會”是國家管理的一個方向，近年來，地方政府管理的事情更多的被行業協會、社區、企業所承擔，社會管理職能在逐漸弱化。儘管地方政府也在進行人事改革，但是人員還是那些人，人浮於事的局面並沒有明顯改觀。

　　和企業相比，公務員的管理明顯鬆散，管理基本是靠自覺，而不是制度。從曝光的新聞看，各地都存在公務員長期上網炒股、打遊戲、不按時上下班、工作期間出入娛樂場所、下午上班找不到人等現象，足以折射出公務員隊伍的工作量明顯不足。

　　俗話説，養兵千日用兵一時，平時工作都沒多大的事，到了縣裏有工程了，有任務了，公務員們就應該衝上去，把這些工作做好。招商引資的目的是啥，不就是想增加點稅收，給公務員增加薪水，提高一下城市環境嗎？老百姓還能得到什麼？別談為人民服務，其實這些工程本身就是給公務員自己做的。

　　現在全國招商，能引來項目已經非常不容易。有了招商引資項目，就應該儘快提供各項便利，協助商家建好場地，儘早開業，以求快速轉化成生産力，進而形成稅源。實際上，在縣一級的招商管理上，很多單位即便是加班，具體經辦的也就那幾個辦事員，弄不好還給商家吃拿卡要，機關全民加班也沒必要。

　　話又説回來了，公務員主張加班費也沒什麼不對的，但是如果對於其日常工作量不足的事實避而不談，一點奉獻精神不講，又如何談社會公平？又如何教化民眾？閒人多了，是非勢必就多。對於加班這個事情，建議寧夏同心縣給公務員管理弄出一個出口，加大對各部門的考核，採取末位淘汰辦法，減少公務員職數，從而達到減員增效。