據媒體調查，北京、上海收費最貴的月嫂，月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠高於一個經過多年專業培訓的醫學博士。據報道稱，“天價”月嫂現象主要由當代産婦對嬰兒護理常識匱乏，以及月嫂公司誇大月嫂服務的專業性兩種因素造成。(相關報道見今日本報19版)

　　北京、上海等地月嫂費用出現1.5萬元天價，主要是市場需求供應不足的結果。“龍年寶寶”扎堆出生，而年輕家長又極度缺乏育兒經驗，月嫂總量又極為不足，價格水漲船高就有必然性。再加上月嫂競爭市場的不規範，部分月嫂公司哄抬價格等。問題是，一旦上述兩個抬價因素失去之後怎麼辦？一個知識含量極低、技能水準不高的月嫂工種，不可能維持一個持續的高工資。

　　發達城市月嫂月入萬餘元，比經過多年專業培訓的醫學博士工資都要高，這絕對不正常。知識含金量理應決定收入和個人價值，一個低端職業、一個不經多長時間學習就可以幹的工種，即使“打敗”高科技工種的博士碩士們，也只會是暫時的。

　　在我看來，知識終究決定命運和決定收入及分配水平。而作為時下拿著比“醫學博士工資”還要高的月嫂群體，應從這份高工資中感受到一種緊迫感和危機意識。“不匹配”的工資結構，註定長遠不了，畸形市場需求之下的薪酬分配，總要回歸理性。

　　月嫂行業和月嫂們，還是應儘快從加強自身技能水平入手，對服務項目少一些誇大、少一些對産婦坐月子的“忽悠”。行業組織或相關公司單位，也應清醒認識到未來所隱藏的收入危機。提升服務水準，以溫馨的服務和出色的服務技能，贏得産婦們的信任，這才是實實在在的，拿到的工資也才是踏實的。如果不能反思“低端服務品質”和“萬餘元高收入”的極不對等事實，下一步月嫂工資必然迎來一個“過山車”。