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【紛亂】
據新華社 近日，羽毛球前國手黃穗復出代表澳大利亞參賽的新聞引發熱議，但輿論爭議的焦點不是這位前世界冠軍突然代表他國參賽，而是她置湖南乒羽中心副主任的職位於不顧，“離奇”失蹤，有工作、不上班、領“空餉”的特殊待遇。
“賽而優則仕”在當今中國體壇似成慣例。這的確解決了運動員的後顧之憂，也間接肯定了運動員所取得的成績。但不可否認，絕大多數運動員缺乏“一步當官”所必需的資質。
而作為退役運動員，黃穗在沒有辦理退役手續的情況下，領了三年多的“空餉”，説明現行體制下工資監管機制太過隨意。在體育系統內外（有編制和無編制）形成了兩個世界。這説明，體育系統收入分配機制亟需調整，應當惠及每個退役的運動員。
此外，一方面是上世紀60年底沿用至今的運動員編制，一方面是與世界接軌的職業化合同制，中國體育用人制度之間的矛盾似乎越來越大。“有編制就有正式工作。同樣是運動員，有些達到了好成績，就有了編制，工資福利勞保就有保障。但大量運動員沒有編制。對於那些有編制的運動員，國家需要在他們退役後提供各種福利工資。但是這些遠不夠維持運動員的日常開銷。”成都體育學院教授、北京體育大學博士生導師郝勤説。
反觀世界體壇的用人制度，則幾乎全部是職業化合同制。合同期內履行合同、認真比賽，合同期外自謀生路、自負盈虧。而不是中國這樣搞舉國體制、國營化，把運動員養起來。“要根本解決，有賴於體制改革。建議實行市場化、産業化、社會化。而不是國家大包大攬、把運動員養起來。這可能對奧運金牌計劃暫時有一定影響，但這才是真正的體育之路。”郝勤建議道。
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