據新華社電 羽毛球前國手黃穗復出代表澳大利亞參賽的新聞引發熱議，但輿論爭議的焦點不是這位前世界冠軍突然代表他國參賽，而是她置湖南羽球管理中心副主任的職位於不顧，“離奇”失蹤，有工作、不上班、領“空餉”的特殊待遇。“賽而優則仕”在當今中國體壇似成慣例。這的確有利於解決運動員的後顧之憂，也間接肯定了運動員所取得的成績。中國也不乏優秀選手順利走上仕途的例子。但不可否認，絕大多數運動員由於長期封閉訓練而缺乏“一步當官”所必需的資質。

　　成都體育學院教授、北京體育大學博士生導師郝勤在接受採訪時直言，這種用幹部職位來獎勵運動員的做法是絕對不合理的。“這體現了官本位思想，國外選手在獲得奧運冠軍後，頂多獲得一些金錢獎勵，但我們卻獎勵給優秀選手一個官當。優秀選手絕不等於優秀管理幹部。”

　　中國體育用人制度的雙軌制，一方面是上世紀60年底沿用至今的運動員編制，一方面是與世界接軌的職業化合同制，在目前的中國體壇並存。郝勤直言，由於運動員職業生涯的短暫性，在現行體制下，在運動技術學院和體工隊中，最緊俏的資源就是編制，“有編制就有正式工作。同樣是運動員，有些達到了好成績，就有了編制，工資福利勞保就有保障。但大量運動員沒有編制……自身又缺乏文化知識，出現了生存難和就業難的情況，比如舉重冠軍當搓背工，體操冠軍沿街乞討等等。”反觀世界體壇的用人制度，則幾乎全部是職業化合同制。合同期內履行合同、認真比賽，合同期外自謀生路、自負盈虧。而不是中國這樣搞舉國體制、國營化，把運動員養起來。

　　郝勤説：“以上種種是中國體育的特有現象，要根本解決，有賴於體制改革。改革開放30年來，總體是向市場經濟改革，而體育是個黑洞，訓練、管理體制仍然是計劃經濟體制。目前在市場經濟大環境中，體育是特殊的。建議實行市場化、産業化、社會化。而不是國家大包大攬、把運動員養起來。這可能對奧運金牌計劃暫時有一定影響，但這才是真正的體育之路。”