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新華網台北４月１０日電（記者田野 任沁沁）來自台灣醫護界和醫療機構的多名人士１０日呼籲，提高島內專業醫護人員的薪資待遇，放低醫護人員的入職門檻，以解決島內“護士荒”問題。
據台灣護理師護士公會統計，截至２０１１年１２月，台灣護理人員領照人數２３１２０８人，從業人數為１３６９４５人，從業率為５９．２％。各家醫院的病房及加護病房的護理人力平均缺額為３０％。
在此間召開的公聽會上，台灣護理師護士公會聯合會理事長盧美秀説，壓力大、責任重、薪金少、缺乏應有的尊重是造成護士外流的主要原因。她呼籲讓護理人員回流，否則會造成“因為人力不足，沒法開床”的局面。
部分私人醫院代表反映，由於缺乏醫護人員，部分基層醫院已經開始減少床位。他們呼籲台灣相關部門對私人醫院增加財政補助，同時希望教育部門能擴大醫護人員的招收名額，以解決人口老齡化給醫護業帶來的挑戰和城鄉醫護事業發展不均衡問題。
台灣護理師護士公會聯合會建議採用複合式照護模式，由護士及聘用的護理佐理員組成，其中護理佐理員不佔取護士名額，而主要負責非護理專業的輔助工作。
該公會代表表示，由於工作壓力大和薪金較低，部分護理人員改行從事航空、醫學美容等其他行業。此外，醫院招收護士還面臨來自美國和日本醫療機構的競爭。
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