【導讀】山西長治公示擬任命的副處級幹部，14歲、16歲、17歲參加工作的年輕幹部赫然在列。國家機關冒出14歲的公務員，政府難道也能"招童工"？幹部年輕化的趨勢暴露了哪些問題？這種潮流是不是也該降降溫？

　　中廣網北京4月10日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，幹部選拔任命之前的公示，是一個必不可少的程序，也是幹部選拔制度公開透明的一種表現，可是山西長治市的一個舉動，不僅沒有招來好評，反而引發了一片質疑。在山西長治公示的幹部中，居然有14歲就參加工作的。這是怎麼回事呢？

　　山西長治日報在4月5號刊登了《中共長治市委組織部公示》，公示裏對35名擬任命的副處級以上幹部的情況進行了説明，可是細心的網友發現，這些"準幹部"當中，有兩個是14歲參加工作的，1個人是16歲參加工作，還有5個人是17歲參加工作的。從公示到今天已經過去5天，但這樣的現象連日來在社會上引發的熱議，一點也沒有消褪。

　　按照中國《勞動法》的相關條文，未滿16周歲就與單位或個人發生勞動關係，從事有經濟收入勞動的少年、兒童可以叫做童工。在公示中，山西長治有兩位副處級以上幹部14歲就參加工作了，這難免讓人産生疑惑："政府難道招收童工嗎？"這件事情值得深究。第一， 14歲就參加工作、成為國家幹部，這是確有其事還是另有隱情？第二，現在選拔幹部年輕化是一種潮流，但如此沒有底線的追求年輕化幹部隊伍，是不是太誇張了呢？第三，山西長治市委組織部這份引發強烈關注的幹部公示，其中有沒有貓膩？幹部選拔是不是真正做到了公開透明？除了幹部年齡受到質疑，他們怎樣當上公務員，又能不能在工作中盡職盡責呢？這些疑問都在等待答案。

　　經濟之聲特約評論員、中國人民大學公共政策研究院執行副院長毛壽龍做評論。

　　14歲就當幹部，這聽起來確實不可思議。不過面對質疑，長治市委相關負責人解釋説，對於年齡問題，情況比較特殊，因為在上個世紀六七十年代，就有初中畢業直接參加工作的，也有初中畢業考上中專後參加工作的，如果這麼算年齡確實比較小，那麼這位負責人的説法是不是確實存在呢？

　　毛壽龍：有一定可信度，70年代很多東西不規範。實際上，勞動法1994年才頒布實施，公務員條例也是1993年才實行，正式的公務員法也只有十多年的歷史，所以在當時的特殊的背景條件下很不規範。在過度強調年輕化的情況下可能還有其他的就業的途徑，當時也沒有實施考試等等，所以他最低年齡可能並不是很規範。