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東北網鶴崗4月10日訊 市總工會以“五比五評”為載體，以“五個零”為標準，把“五比”體現在“亮崗履職”上，通過實行“五比五評”和“五個零”工作制度，真正落實工會幹部“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的有效開展。
“五比五評”，即比服務、比效率、比質量、比作風、比形象，自評、互評、抽查評、社會評、群眾評。“五個零”，即零距離指導、零停留辦公、零差錯辦理、零關係辦事、零利益服務。
零距離指導。工會幹部主動深入基層，了解企情社情民情，幫助基層理清科學發展思路，制定完善發展規劃，解決發展中存在的問題。結合部門特點，採取走訪企業、基層蹲點等有效措施，提供面對面指導，心貼心幫扶，實打實服務，指導解決工作和生活中存在的實際問題。零停留辦公。在機關中推行“三清”工作法，即：戰線當月工作當月清，科室當周工作當周清，工作人員當日工作當日清。嚴格執行首問負責制、服務承諾制等制度，堅決糾正層層甩手、推諉扯皮、滯留延誤等不作為現象。零差錯辦理。在機關中推行辦文零差錯，辦會零失誤，辦事零缺陷。通過開展零差錯競賽活動和採取與晉級評優挂鉤等有效方式，培養機關幹部的零差錯意識，使之成為工會機關幹部工作中的自覺行為。零關係辦事。機關幹部把握好法律、法規和政策尺度，對親屬、朋友和其他辦事者，一視同仁，一碗水端平，不搞特殊化，自覺維護社會公平，避免人為製造矛盾。零利益服務。機關幹部克服私心雜念和部門利益，堅持利為民所謀，情為民所繫，在工作中自覺抵制不廉潔行為。
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