國際在線消息：日前，中國人效提升研究中心向業界發佈了該中心2011年的研究成果──《2011中國企業人效白皮書》，系統分析了中國企業的人效狀況，以及與發達國家存在的差距，併為中國企業提升人效提出了指導意見。

　　一邊是人員工資普遍上漲，人力成本急劇增加；一邊卻是招工難，招人才難。升級轉型期的中國企業，普遍承受著人力資源管理方面刻骨銘心的陣痛。在國內、國際競爭日益白熱化的市場情況下，如何利用有限的人力資源，提高勞動效率，降低人力成本，成為中國企業不得不作出的選擇。

　　那麼，中國企業如何將廉價的勞動力優勢轉化成高質量的人才優勢？如何通過提升凈利潤而不懼人工成本上漲？ 如何轉變中國企業微利現狀、提高中國企業國際競爭力、實現中國企業基業長青？還有，中國企業人員勞動效率狀況怎麼樣？與發達國家企業存在多大差距？《2011中國企業人效白皮書》為我們回答了這些中國企業界迫切需要解答的問題。

　　《2011中國企業人效白皮書》通過研究首次披露了中國企業人效與發達國家企業人效的差距。

　　《2011中國企業人效白皮書》聚焦人力資源“價值産出”數據背後的普遍規律，跳出企業人力資源管理極具微觀性、主觀性的範圍，利用幾近客觀的統計數據，進行量分析，為如何評價企業人效、分析人效指標、諮詢指導提出切實可行的依據。通過提出、構建、分析、運用“人效（人均産出）”這一個可以衡量所有企業的共同指標。

　　通過對比分析財富500強及滬深兩市上市公司近3000家相關數據，利用歷史回顧、數據統計、計量模型構建等方法；提出、構建、分析、運用“人效（人均效能）”這一衡量所有企業的共同指標，對比分析中外企業因人力資源管理理念、手段等不同而形成的差異；利用對管管理，對中國企業人效較低、國際標桿企業人效標桿高水平等現象進行了分析和解釋，並幫助判斷企業的人力資源管理水平、找到提升人效的有效途徑。

　　《2011中國企業人效白皮書》的發佈，是中國人力資源管理領域的一件大事，具有里程碑式的意義。它的發佈和傳播，必將對中國經濟和社會發展産生深遠影響。

　　《2011中國企業人效白皮書》為中國人效提升研究中心首次向社會發佈的研究報告，以後每年將以白皮書的形式向社會公佈其研究成果。中國人效提升研究中心（China Research Center for Optimizing People Effectiveness）成立於2011年11月，由中國勞動保障科學研究院和中國四達國際經濟合作有限公司聯合倡議組建。中國四達國際經濟技術合作公司為原國家勞動部成立的唯一一家最早的全國人力資源服務企業 ，至今已有30多年曆史，目前已為已為56個國家和地區的1萬多家外商駐華代表機構、各類企業提供了人力資源專業支持，服務人數突破30萬人次，服務行業涉及金融、製造、電信、能源、物流、零售、科技等上百個行業。中國四達在中國人力資源服務領域率先提出的“人效提升管理”理念，在業界引起轟動。