人民網北京4月6日電 （記者 劉軍濤）4月6日下午，《2011中國企業人效白皮書》（以下簡稱《白皮書》）發佈會在中國勞動保障科學研究院召開。據介紹，中國滬深兩市上市公司平均人效不到財富500強企業的五分之一，中外企業人力資本對企業的貢獻差異巨大，中國企業的人效遠遠低於財富500強企業這些國際標桿企業。

　　《白皮書》介紹 ，“人效”是用來衡量企業人力資源價值，形成一種計量現有人力資源獲利能力的指標。研究顯示，財富500強企業的營業收入是中國滬深兩市上市公司的近40倍，其企業總人數卻不及中國企業的20倍；中外企業人力資本對企業的貢獻差異巨大。超過四分之三財富500企業的人效超過188240美元/人，而超過80%的中國滬深兩市上市公司人效卻低於188240美元/人。歐洲企業是中國企業人效的6倍之多，而美國的人效也是中國企業的5倍。美洲、亞洲和歐洲企業的人均利潤率分別是中國企業的3倍、2倍和1倍以上。

　　一邊是人員工資普遍上漲，人力成本急劇增加；一邊卻是招工難，招人才難。升級轉型期的中國企業，普遍承受著人力資源管理方面刻骨銘心的陣痛。在國內、國際競爭日益白熱化的市場情況下，如何利用有限的人力資源，提高勞動效率，降低人力成本，成為中國企業不得不作出的選擇。

　　《2011中國企業人效白皮書》提出了以數據分析為基礎的新型企業人效診斷模型，為企業人效診斷提供了科學的依據和方法。《2011中國企業人效白皮書》聚焦人力資源“價值産出”數據背後的普遍規律，跳出企業人力資源管理極具微觀性、主觀性的範圍，利用幾近客觀的統計數據，進行量分析，為如何評價企業人效、分析人效指標、諮詢指導提出切實可行的依據。

　　據介紹，中國人效提升研究中心由中國勞動保障科學研究院和中國四達國際經濟合作有限公司聯合倡議組建，《2011中國企業人效白皮書》為中國人效提升研究中心首次向社會發佈的研究報告。