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南方日報訊(記者/付強通訊員/清組宣)為進一步深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，日前，清遠市委六屆第十五次常委會議決定，今後新提任的市直單位副處領導職務，一律要通過競爭性選拔方式産生。
會議指出，要建立健全競爭性選拔幹部制度，使公推公選、競爭上崗等逐步成為各級各單位選拔領導幹部的重要途徑，確保把那些德才兼備、一心為公、敢抓敢管、埋頭苦幹、公正廉潔的優秀幹部選進各級領導班子。今後，市直單位出現副處實職職位空缺，除特殊崗位外，其所任職人選如屬提任的，一律要通過競爭性選拔方式産生。此外，為了最大限度確保選拔人選人崗相適，結合相關文件要求和清遠市實際，清遠競爭性選拔將採用以下四種方式：一是面向社會公選，二是面向基層比選，三是面向單位系統遴選，四是面向單位機關內部競選。
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