據浙江日報報道，近日，中組部、人力資源和社會保障部聯合發佈《公務員回避規定（試行）》，要求公務員實行利益衝突回避。如何落實該規定，在源頭上擰緊官場關係的“閥門”，破解親情網、關係網的束縛？社會各界廣為關注。

　　今年2月26日，玉環縣原副縣長杜某因受賄罪被一審判處有期徒刑10年6個月。她除了利用職務之便收受賄賂外，在擔任該縣縣長助理、副縣長的7年裏，還利用職務影響默許、縱容妹妹，在她分管的文教系統內參與施工、介紹分包的工程項目達15個。

　　去年，溫州公路管理處的一位前任領導，為了將自己學旅遊的女兒安排進高速公路路政大隊上崗，“量身定做”招聘條件，不但專業上明確要求旅遊專業，還限定了身高、年齡等多個標準，目的就是為了使其女兒順利上榜。

　　浙江省紀委黨風室負責人告訴記者，國家《公務員回避規定（試行）》最大的亮點在於明確了對公務員回避的統一管理體制，“任職回避、地域回避、公務回避等內容，我省在幾年前就已經開始探索實施。”

　　目前，浙江省各地普遍建立了幹部利益衝突信息登記制度，要求各級領導幹部向組織報告有可能産生利益衝突的重要事項，有的還在單位內部或向社會公示。

　　然而，在不少人對公務員回避制拍手稱讚時，一些不同的聲音也值得有關部門重視。一些基層黨員幹部向記者反映，確定和實施公務員回避制度要把握一個度。比如，在地域回避上，地域確定多大範圍；在親屬回避方面，對“三代以內旁系血親關係以及近姻親關係”要有明確的界定；在公務回避方面,對“其他可能影響公正執行公務的”情形界定模糊。

　　《公務員回避規定（試行）》指出，公務員有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評教育，影響公正執行公務，造成不良後果的，應當給予相應處分。“規定儘管提到了執行不力要受到處分，但實質上，仍是要靠公務員的自覺，以及行政機關的主動強制回避，並沒有強制性的事後懲戒措施。”一些基層幹部認為，制度出臺後，能否得到認真執行，誰來監督，執行不力要追究責任，問責是否明確？……這些問題解決不好，都會導致制度流於形式。