政府監察部門本來就有查處公務人員工作期間飲酒的職能,只要通過完善制度,將這一職能更明確,同時給予監察部門履職以充分的保障,也就足矣。

　　日前,河南省商丘市寧陵縣設立“禁止午間飲酒辦公室”引發爭議,據調查,寧陵縣“禁酒辦”其實是“商丘市嚴禁工作日午間飲酒辦公室”的一個分支。商丘官方回應説,“禁酒辦”由行政效能監察中心工作人員兼任,並沒有增加人員編制。

　　為推動某一任務的完成,地方政府以辦公室、委員會、領導小組等名義,大量設置臨時機構,早已成了慣例。而看這些臨時機構的招牌,堪稱一個比一個雷人,如空餉辦(清理吃“空餉”工作領導小組辦公室)、禁操辦(禁止紅白喜事大操大辦辦公室)、馬上辦(馬上就辦辦公室)等。

　　在地方政府管理中,例如午間禁酒這樣的問題,確實應該認真解決,但有必要專門設立一個辦公室嗎?政府部門職能的設置,其實已非常完善,什麼人管什麼事,對應得很清楚,用不著疊床架屋再亂設機構。各種“辦”除了能豎塊牌子,製造一下聲勢,顯示官員的政績之外,根本難以形成長效的治理機制。

　　其實,就午間禁酒這件事來説,辦法不止一途。例如,如果能對公務招待費從嚴管理和控制,政府部門又能靠什麼大吃大喝?商丘市既然有決心禁酒,不妨將公務招待費明晰寫入預算,由人大代表把關,同時強制公佈各個部門招待費清單,接受公眾監督。如此透明化的“禁酒”,顯然可靠得多。

　　再如,對公務員禁酒不妨“零容忍”,通過完善制度進行鐵腕治理,如發現違規者,立刻處分,包括直接領導、主要領導,如發現有隱瞞包庇,相關領導撤職,同時相關人員的處理詳情應公之於眾。

　　此外,還可以鼓勵民眾監督,設置舉報電話,對於民眾舉報公務人員工作期間飲酒的,一經查實,就給予重獎。

　　可見,政府監察部門本來就有查處公務人員工作期間飲酒的職能,只要通過完善制度,將這一職能更明確,同時給予監察部門履職以充分的保障,也就足矣。

　　雷人“禁酒辦”的橫空出世,再次暴露政府臨時機構之亂,不能再繼續陷入膨脹──削減──膨脹的惡性循環了,惟有將政府機構編制法律化,將臨時機構設置權上收人大,才能徹底終結以“辦”治政亂象。