政府監察部門本來就有查處公務人員工作期間飲酒的職能，只要通過完善制度，將這一職能更明確，同時給予監察部門履職以充分的保障，也就足矣。

　　日前，河南省商丘市寧陵縣設立“禁止午間飲酒辦公室”引發爭議，據調查，寧陵縣“禁酒辦”其實是“商丘市嚴禁工作日午間飲酒辦公室”的一個分支。商丘官方回應説，“禁酒辦”由行政效能監察中心工作人員兼任，並沒有增加人員編制。

　　為推動某一任務的完成，地方政府以辦公室、委員會、領導小組等名義，大量設置臨時機構，早已成了慣例。而看這些臨時機構的招牌，堪稱一個比一個雷人，如空餉辦（清理吃“空餉”工作領導小組辦公室）、禁操辦（禁止紅白喜事大操大辦辦公室）、馬上辦（馬上就辦辦公室）等。

　　在地方政府管理中，例如午間禁酒這樣的問題，確實應該認真解決，但有必要專門設立一個辦公室嗎？政府部門職能的設置，其實已非常完善，什麼人管什麼事，對應得很清楚，用不著疊床架屋再亂設機構。各種“辦”除了能豎塊牌子，製造一下聲勢，顯示官員的政績之外，根本難以形成長效的治理機制。

　　其實，就午間禁酒這件事來説，辦法不止一途。例如，如果能對公務招待費從嚴管理和控制，政府部門又能靠什麼大吃大喝？商丘市既然有決心禁酒，不妨將公務招待費明晰寫入預算，由人大代表把關，同時強制公佈各個部門招待費清單，接受公眾監督。如此透明化的“禁酒”，顯然可靠得多。

　　再如，對公務員禁酒不妨“零容忍”，通過完善制度進行鐵腕治理，如發現違規者，立刻處分，包括直接領導、主要領導，如發現有隱瞞包庇，相關領導撤職，同時相關人員的處理詳情應公之於眾。

　　此外，還可以鼓勵民眾監督，設置舉報電話，對於民眾舉報公務人員工作期間飲酒的，一經查實，就給予重獎。

　　可見，政府監察部門本來就有查處公務人員工作期間飲酒的職能，只要通過完善制度，將這一職能更明確，同時給予監察部門履職以充分的保障，也就足矣。

　　雷人“禁酒辦”的橫空出世，再次暴露政府臨時機構之亂，不能再繼續陷入膨脹——削減——膨脹的惡性循環了，惟有將政府機構編制法律化，將臨時機構設置權上收人大，才能徹底終結以“辦”治政亂象。（轉自新京報，版權所有，不得轉載）