美國公平勞工協會發佈報告稱，其受蘋果公司委託對蘋果供應商富士康深圳觀瀾、龍華和成都工廠進行了一個半月的調查，訪問3.55萬名員工，發現上述三家工廠在過去12個月時間裏，工人工作時長都超出了中國法律規定，並有剋扣、拖欠工資等多項違規行為(3月31日《京華時報》)。

　　作為任何一個中國人，看到了這條消息，心裏頭的第一反應，都不免遺憾和悲哀，原因很淺顯，台資企業富士康在大陸辦的工廠，理當要遵守大陸的法律，這是不容置疑的。對於他們的生産經營和用工行為，當地有關執法部門必須依法予以檢查監督，這也是不容置疑的。對於三家富士康工廠嚴重違反大陸勞動法行為，富士康方面已經向美國勞工協會作出了將要整改的表態，承諾在2013年7月1日以前實現“完全遵守”與工作小時數相關的大陸法律這一目標，並同意制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。這説明，美國勞工協會調查報告所反映的情況屬實。

　　既然如此，富士康在大陸工廠所在地的政府執法部門為什麼沒有發現這些問題呢？是放任不管，沒有過問，還是發現了問題故意“躲貓貓”、“打醬油”？不管是哪一種情況，都是對法律的褻瀆，都是對勞工合法權益的漠視，都是對執法為民理念和科學發展觀的悖逆。對於這樣的不作為行為，必須嚴肅問責，對相關責任人作出必要的處罰。否則，無法對法律和公眾交代。

　　近年來，一些地方主政者“招商引資饑渴”，為了飆升G D P，增加“政績”，不惜以踐踏法律和犧牲民生利益為優惠條件。此次富士康違法行為是不是屬於這種情況呢？很有必要追根究底。

　　面對美國勞工協會的審查報告，相關地方政府部門當然很難堪，無顏面對中國民眾。現在不是落個“難堪”和“無顏”就能了事的，民眾急著要看下一步。富士康的違法違規問題畢竟是美國人調查出來的，我們的相關方面是不是也該去過過堂？好好落實一下問題的嚴重程度？總不能洋人幫我們把問題查出來了，我們還泰然自若，繼續當沒事人吧？

　　還有，富士康向美國勞工協會承諾，在2013年7月1日以前實現“完全遵守”中國大陸有關工作時間的法律規定目標。他們對美國人怎麼樣承諾，那是他們之間的事，問題是當地政府應該作何反應？筆者認為，對於企業違法行為，必須強制立即整改，不應該與其有討價還價和拖延不改的餘地。