浙江在線03月30日訊“現在我們的首要問題是儘快組建一支研發團隊，説實話，資金、廠房和設備都不愁，但專業人才確實急需啊！”昨天上午，正在為新企業到處“招兵買馬”的嘉興比諾克特種絕緣材料有限公司總經理王殿生對記者説。作為入選首批“聚智秀洲 精英引領計劃”的領軍人才之一，王殿生及其團隊開發的“芳綸絕緣布”項目已經研發成功，並正在小批量試生産中。

　　記者注意到，王殿生另一個身份是浙江弘揚無紡新材料有限公司副總經理、技術營銷中心主任和教授級高工。據他介紹，其實早在2008年他就已經來到秀洲，任職于浙江弘揚無紡新材料有限公司，並由該企業投資，助他實現創業夢想，這是一個典型的“資智合璧”案例。“領軍人才扶持資金共有300萬元，現已到位150萬元，這筆錢我們還沒有動，現在最緊缺的還是人才。”採訪過程中，他再三強調人才的重要性。

　　從2010年開始，秀洲區大手筆投入3000萬元廣納海內外高層次人才。近三年來，秀洲以其優越的地理位置、優厚的政策待遇和週到的後勤服務，吸引了一批海內外高層次人才申報“聚智秀洲 精英引領計劃”和“聚智秀洲 創新團隊引育計劃”，並在秀洲區註冊成立公司，在高科技領域大展身手，逐步實現著自己的創業夢想。這些海內外高層次人才主要分佈于電子信息、生物醫藥、節能環保、先進裝備製造、新材料和新能源等領域，對提高秀洲區域自主創新能力和核心競爭力、推動全區經濟社會又好又快發展發揮了極大的引領作用。

　　帶著資金、技術和項目的創業創新“領頭雁”已經落戶秀洲，他們在項目推進過程中有哪些煩惱？記者走訪了數位高層次人才，發現招賢納才、科技支撐和資金保障是這些“領頭雁”面臨的共性問題，尤其是如何吸引其他專業人才加盟、組建科研和創新隊伍迅速投入研發和生産，成為秀洲區在成功吸引高層次人才入駐後又一個亟待解決的難題。

　　2011年3月底，記者曾到上海交大嘉興科技園拜訪福建籍海歸女博士賴建暉，彼時她創辦的嘉興邁威健康科技有限公司剛投入運行。簡易裝修的辦公室內，只看到一名工作人員正在埋頭開發健康應用軟體。昨天，記者再次見到了賴建暉，她高興地表示，經過一年的磨合，公司現在運行順利，已組建了一支6人的小規模研發團隊，其開發的健康運用軟體受到熱烈追捧，挂在網上僅4個月就有數千人次點擊下載。“做高科技項目，除了必要的資金保障，人才的需求是第一位的。”她説，回憶公司初建時，她也焦急地到處招賢納才，並借助嘉興人才人力網大量發佈招聘信息。

　　在採訪過程中，領軍人才們紛紛表示，政府正在不遺餘力地助自己招賢納才，想方設法為招聘人才搭建合適的平臺，並派遣“創業助理”幫助解決領軍人才在工作和生活中遇到的種種問題。截至目前，秀洲區已有20位區領導和18位部門負責人與21位領軍人才建立了“一對一”聯絡關係，共兌現第一批領軍人才和創新團隊扶持資金1556萬元，在相關部門和平臺開設領軍人才服務窗口19個。據區人事勞動社會保障局相關負責人介紹，相關部門目前正在開闢綠色通道，努力破解專業人才招聘難題，組織領軍人才赴外地招聘，切實保障領軍人才創業對專業人才的需求。