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如何破解專業人才招聘難題 聚焦秀洲區人才引領

發佈時間:2012年04月01日 17:06 | 進入復興論壇 | 來源:浙江在線 | 手機看視頻


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  浙江在線03月30日訊“現在我們的首要問題是儘快組建一支研發團隊,説實話,資金、廠房和設備都不愁,但專業人才確實急需啊!”昨天上午,正在為新企業到處“招兵買馬”的嘉興比諾克特種絕緣材料有限公司總經理王殿生對記者説。作為入選首批“聚智秀洲 精英引領計劃”的領軍人才之一,王殿生及其團隊開發的“芳綸絕緣布”項目已經研發成功,並正在小批量試生産中。

  記者注意到,王殿生另一個身份是浙江弘揚無紡新材料有限公司副總經理、技術營銷中心主任和教授級高工。據他介紹,其實早在2008年他就已經來到秀洲,任職于浙江弘揚無紡新材料有限公司,並由該企業投資,助他實現創業夢想,這是一個典型的“資智合璧”案例。“領軍人才扶持資金共有300萬元,現已到位150萬元,這筆錢我們還沒有動,現在最緊缺的還是人才。”採訪過程中,他再三強調人才的重要性。

  從2010年開始,秀洲區大手筆投入3000萬元廣納海內外高層次人才。近三年來,秀洲以其優越的地理位置、優厚的政策待遇和週到的後勤服務,吸引了一批海內外高層次人才申報“聚智秀洲 精英引領計劃”和“聚智秀洲 創新團隊引育計劃”,並在秀洲區註冊成立公司,在高科技領域大展身手,逐步實現著自己的創業夢想。這些海內外高層次人才主要分佈于電子信息、生物醫藥、節能環保、先進裝備製造、新材料和新能源等領域,對提高秀洲區域自主創新能力和核心競爭力、推動全區經濟社會又好又快發展發揮了極大的引領作用。

  帶著資金、技術和項目的創業創新“領頭雁”已經落戶秀洲,他們在項目推進過程中有哪些煩惱?記者走訪了數位高層次人才,發現招賢納才、科技支撐和資金保障是這些“領頭雁”面臨的共性問題,尤其是如何吸引其他專業人才加盟、組建科研和創新隊伍迅速投入研發和生産,成為秀洲區在成功吸引高層次人才入駐後又一個亟待解決的難題。

  2011年3月底,記者曾到上海交大嘉興科技園拜訪福建籍海歸女博士賴建暉,彼時她創辦的嘉興邁威健康科技有限公司剛投入運行。簡易裝修的辦公室內,只看到一名工作人員正在埋頭開發健康應用軟體。昨天,記者再次見到了賴建暉,她高興地表示,經過一年的磨合,公司現在運行順利,已組建了一支6人的小規模研發團隊,其開發的健康運用軟體受到熱烈追捧,挂在網上僅4個月就有數千人次點擊下載。“做高科技項目,除了必要的資金保障,人才的需求是第一位的。”她説,回憶公司初建時,她也焦急地到處招賢納才,並借助嘉興人才人力網大量發佈招聘信息。

  在採訪過程中,領軍人才們紛紛表示,政府正在不遺餘力地助自己招賢納才,想方設法為招聘人才搭建合適的平臺,並派遣“創業助理”幫助解決領軍人才在工作和生活中遇到的種種問題。截至目前,秀洲區已有20位區領導和18位部門負責人與21位領軍人才建立了“一對一”聯絡關係,共兌現第一批領軍人才和創新團隊扶持資金1556萬元,在相關部門和平臺開設領軍人才服務窗口19個。據區人事勞動社會保障局相關負責人介紹,相關部門目前正在開闢綠色通道,努力破解專業人才招聘難題,組織領軍人才赴外地招聘,切實保障領軍人才創業對專業人才的需求。

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