3月30日消息，今天公平勞工協會（FLA）公佈了對富士康的最終調查報告。

　　報告顯示，在富士康發現嚴重違反中國勞工法之處。為此，蘋果與富士康決定降低員工總工時，給員工更多的監管權。

　　調查者發現工廠違反至少50條規定，包括勞工法及蘋果內部規定。到2013年7月前，富士康會將員工工作時長降到法定範圍，併為120萬員工支付加班損失薪酬。員工由於每週工作時長降低會造成薪酬損失。

　　公平勞工協會CEO奧萊特范赫爾頓(Auret van Heerden)表示：“全球都在關注，它們責無旁貸，決定很好。”

　　評估者發現一些員工工作時長、工作天數高於FLA和勞工法的限定；健康與安全規定也不一致，比如為加班支付不公平的工資。公平勞工協會稱，為了達到要求，富士康必須雇用、培訓、安置數萬員工，才能滿足蘋果、戴爾、惠普及其它客戶組裝産品的需求。

　　蘋果在郵件聲明中説：“我們感謝公平勞工協會的工作，它對富士康條件進行了評估，我們完全支持他們的建議。我們會讓員工從根本上明白自己的權利，幫助他們理解自己的權利。”

　　Sanford C. Bernstein &Co分析師莫爾(Alberto Moel)表示，蘋果將不得不降低利潤，或者將成本轉嫁給消費者。

　　富士康調整計劃

　　3月27日，香港分析師莫爾(Alberto Moel)説：“這對我們有利，對消費者有利。蘋果以富士康為代價，從産品中獲得高額利潤，這對員工完全不公平。為了自己的所有客戶，富士康也必須達到要求，因為它每條産品線都面臨被審查的風險。”

　　富士康會為員工花費更多的錢，給予員工更多休息時間。

　　去年，蘋果運營利潤率達到了31%，2005年時為12%。富士康卻從3.2%降到了1.1%。

　　公平勞工協會調查了3.5萬名員工，在廠區呆了3000小時。在深圳的兩家工廠、成都的一家工廠，調查者發現每週平均工作時長超過公平勞工協會規定的60小時，也超過中國勞工法規定的49小時上限。

　　公平勞工協會表示，在進行健康、安全問題決策時，員工被排除在外；管理層提名的人控制了公司的勞工部門。報告稱：“工廠溝通基本上完全自上而下。”在三個工廠裏，製造蘋果産品的員工，每1000名中只有不到1人是管理者。

　　富士康將允許員工選舉代表，獲得工會職位及其它工作職位，以符合本地法規。

　　公平勞工協會沒有發現使用童工、強迫性勞工的現象。報告稱員工平均年齡為23歲。

　　按時間付工資

　　儘管富士康在按時間付工資上表現很好，它的工資標準也比當地最低工資高，但64%的員工表示基本工資根本不夠。

　　報告稱，富士康深圳員工每月起薪1800元，在調查之後上調為2200元。深圳工廠中有一家平均工資為2687元，另一家為2872元。

　　當地規定的最低工資標準為1500元，兼職員工每小時13.3元，不及巨無霸漢堡的15.5元。

　　對工作時間滿意、或者想加班賺錢更錢的員工佔調查者的80%。工作時間短的人對工作時間滿意度高些，對公司的忠誠度也高一些。

　　為了監督富士康是否兌現承諾，公平勞工協會將定期在網上公佈報告。（水聲）