富士康工資條秘密：超負荷加班抵消五次漲底薪

    盧肖紅

    6年來五次漲薪，工人實際拿到的工資卻並未發生明顯變化，這是為什麼？

    2004年到2010年六年間，富士康員工的底薪經歷了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次變化。

    “對比2006年與2009年的工資條，漲了三四次底薪，但整體工資水平變化並不大。”富士康一名離職員工告訴《第一財經日報》記者。

    記者得到的富士康一名員工2006年2月的工資條顯示，當時底薪只有400元，平日加班27小時，報酬135元；週六週日加班58小時，報酬375元；節假日加班18.5小時，報酬185元；加上各類津貼，實發薪資1338元。

    而另一張支付日期為2009年8月的富士康工資條顯示，標準薪資900元，平時加班41.5小時，報酬322元；週六週日加班49.5小時，報酬512元，實發薪資1661元。

    從2006年到2009年，富士康員工的底薪上漲了500元，但實發薪資只漲了300多元。值得注意的是，2006年2月為28天，2009年8月為31天，日均工資僅增均5.8元，按30天計算，每月僅漲152.4元。

    秘密就在於加班工資比例過高，佔總薪水一半以上。加班時長以及加班工資標準的變化，都會對收入水平産生很大影響，抵消了底薪上漲帶來的收益。

    富士康月初上調300元的底薪，不知體現到工資條，實發薪資究竟能漲多少。

    超負荷加班普遍存在

    2007年入職富士康的小何，來自湖南，他經歷富士康的三次漲薪，每次漲工資他都感覺不到總的工資水平有多大的變化。

    小何告訴本報記者，他之前在手機生産部門，每個月加班很多，有時甚至高達140小時。回想起這段超負荷加班的經歷，他仍有些後怕。

    今年年初，不願再這麼拼命幹活的小何選擇離職，在富士康附近開了一家男裝店。“打工不能打一輩子，自己開店總比在富士康打工要好。”

    小何“解脫”了，但數目龐大的工友仍在不分晝夜地超負荷加班。

    據深圳當代社會觀察研究所所長劉開明介紹，該研究所2009年曾對富士康工資與加班時間進行過調查，結果顯示，2009年富士康每月加班達117小時，有的甚至高達140小時，薪資在1500~2000元之間。

    據悉，此前深圳市人力資源和社會保障局對5044名富士康員工的抽查顯示，72.5%的員工超時加班，人均月超時加班28.01小時。

    當然超負荷加班也絕非富士康一家的事情。深圳當代社會觀察研究所還對深圳17家出口企業6000多名員工作了調查：2009年深圳的員工平均每天工作時間10.59小時，每週工作65.94小時，每月平均加班時間120.94小時，工資1247元。

    底薪怎麼夠花

    “在深圳，900元的工資相當於一個月能買200塊的日用品以及每天3碗方便麵的水平。”劉開明向本報記者表示，富士康之前900元的底薪，根本不夠花，“工人為什麼加班？因為他們的底薪太低了，必須選擇加班來滿足生活的開銷。”

    2010年2月入職的劉軍(化名)所在的富士康IMB組裝部加班較少，每個月的加班時間約50多個小時。

    他的一張工資條顯示，正常工作天數21.75天，標準薪資900元，平時加班27.5小時，加班費用213元，週六週日加班28小時，費用290元，實發工資 1311元。

    儘管超出了法定的36小時加班規定，但劉軍仍不斷地向領導要求去支援別的産線以獲得加班。當記者問他為什麼那麼想加班時，他反問：“不加班就只有那一點錢，1300元在深圳能幹啥？如果不是我老婆在富士康，早就回老家了。”

    拼命加班直接造成員工的高流動性。深圳市工會副主席王同信介紹，深圳富士康45萬員工中，工作5年的員工僅2萬人左右，工作不到半年的員工則高達22萬人，每年員工流失率達35%以上，這意味著富士康幾乎每3年就會完全換一批人。

    “我和幾個朋友進出富士康多次了。”來自湖北的小遊向記者介紹，2008年退伍後，小遊慕名來到了深圳富士康。但進廠幾個月後，他便離職回到了老家。“加班太多了，我們雖説每天工作11小時，其實不止，每天上班提前半小時去，下班推遲半小時回，自己可以利用的時間少之又少。”小遊説道。

    漲薪為何感覺不到

    對於底薪由原來的900元漲至1200元，2005年入職的小鄧告訴記者：“説是説漲工資，但是這些年來富士康漲工資往往都是挖東墻補西墻的，單是從表面上看漲工資看不出來。”

    “工人一直不明白，為何漲底薪、加班時間的長短在他們的工資整體水平上體現不出來。”劉開明表示，目前，大多數工廠計件給工人支付工資，同一個型號的産品，工廠可以跟工人説成是不同型號，支付的薪水也就不一樣，工廠的自主權很大。

    有些企業則是通過提高員工基本工作量來控制工資成本。

    深圳一家日資電子企業的員工向媒體表示：“以前8小時加工6000個零件就可以拿基本工資，現在要做到9000個才行。廠裏跟著‘最低標準’調工資，調一次，我們的任務量就增加更多。”

    目前，我國代工企業普遍執行基本工資加“自願”加班的工資模式：基本工資高，加班就少，基本工資低，加班就多。因此總的薪水往往提高不多。

    日前，深圳公佈從7月份起上調最低工資至1100元，而富士康最低工資為1200元，比深圳最低工資標準高出了100塊。

    而2004年富士康380元的底薪卻低於當年深圳關外480元的最低月薪規定。2008年，富士康的底薪勉強與深圳關外900元的最低月薪持平。

    農民工收入相對下降

    對於每月1100元的最低工資標準，有深圳市人大代表認為這個水平仍然太低。據悉，2005年到2009年間，深圳最低工資佔平均工資比重徘徊在26%，最低工資佔人均GDP的比重約為13%，而國際上這兩項數據的平均水平分別為50%及58%。

    劉開明指出，過去十多年來，衡量外來工與本地城鎮在崗職工工資差距的重要參數——最低工資標準與城鎮在崗職工平均工資的比率，一直在持續下降。廣州從1994年的44.51%下降到2008年的22.71%(其中2004年為17.53%)，深圳從1992年的49.6%下降到2008年的27.61%(其中2003年僅為18.03%)，東莞從1994年的50.22%下降到2008年的23.28%，顯示兩類職工之間的收入差距在擴大。

    除了收入差距，戶籍的限制還限制了外來工享受均等公共服務的權利。

    在日前召開的廣東省關於加快轉變經濟發展方式電視電話會議上，省委書記汪洋表示，要改善社會公共服務，創造包括農民工在內的常住人口享受公共服務的條件。

    在富士康工資條近30項工資明細中，可以看到富士康為員工購買了社保，員工每月需繳72元的社保代繳款。