組工幹部受人尊敬的,不應該是他的部門、他的崗位,而應該是他的黨性素養;不只是別人的好言好語、小心伺候,而是別人打心底裏的佩服和在背後的稱讚。一個合格的組工幹部,決不是因為身居要位或滿口漂亮的言詞才可愛,而是出以公心,公正用權,公正為人,公正處事,公正用人,才會受人尊敬和支持。組工幹部怎麼才能擁有過硬的政治品格和素質能力,在幹部隊伍中發揮好示範典型的引領作用?關鍵要突出“五個倍加”。

　　倍加注重學習,切實增強工作主動性。組織工作政治性、政策性、專業性很強,涉及面廣。組工幹部時刻要有“本領恐慌”、“知識恐慌”感,注重平時的學習積累,學以立德、學以增智、學以致用。不僅要學習政治理論、組工業務,而且要加強文史、經濟管理、行政管理、法律法規、現代科技等各方面知識的學習,不斷拓寬自己的知識面,使自己成為熟悉組工業務的“政策通”,掌握基層情況的“活字典”,勤思多寫的“筆桿子”,成為組織工作的“行家裏手”和“多面手”。

　　倍加注重統籌,切實增強工作系統性。組織部門和組工幹部必須要樹立全局理念,增強政治意識、大局意識、責任意識,跳出“就組織工作抓組織工作”的傳統思維模式,從根本上轉變就黨建抓黨建、就幹部抓幹部、就人才抓人才的思想,開發利用好各種組織資源,以開放的思維謀劃和推進組織工作。

　　倍加注重落實,切實增強工作責任性。組織工作貴在有效,抓而無效不行。只有勤奮耕耘,才有豐收之樂;豐收來自耕耘,勤奮帶來歡樂。組工幹部要切實增強責任感,對每一項工作,每一個環節,都要一絲不茍、盡心盡力地做好,不可一時不認真,不可一事忘認真。強化爭創一流的意識,堅持高標準、嚴要求,考慮問題更細緻一些,做工作更嚴謹一些,精益求精地完成好每一項任務,不斷把服務科學發展的水平提升到新境界。

　　倍加注重創新,切實增強工作先進性。黨的建設是門科學,不學習、不實踐不行,思想保守,不敢求實創新也不行。黨的組織工作只有實事求是,敢想敢做,才能務實創新,開拓奮進。要圍繞組織工作的重點、難點和熱點問題,倡導“敢闖、敢試、敢於創新”的精神,不斷深化組織工作創新。對幹部人事制度改革、人才強企和基層黨建制度創新等重點工作實行項目化管理,及時研究解決創新工作中的新情況、新問題,形成一批富有特色的創新成果。

　　倍加注重建設,切實增強工作自律性。要引導組工幹部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。通過認真落實黨風廉政建設責任制,加強對組織工作紀律執行情況和黨風廉政建設情況的監督,要&&抵制選人用人上的不正之風。要組織開展組織工作滿意度測評活動,通過召開分片座談會、走訪基層單位及黨員群眾等形式,側重傾聽群眾呼聲,廣泛聽取基層單位和廣大黨員幹部對組織部門各方面工作的意見和建議。對徵集到的意見邊整邊改,不斷提高組織工作在人民群眾中的滿意度。蔡曉華

　　(來源:光明日報)