作者：劉根生

　　在企業工作，員工領工資是天經地義的事，但在山東濱州一公司裏，卻出現了員工的父母也能同時領工資的新鮮事。從2007年在高管層實行，到2010年對7000員工推出，這家企業每月額外給員工父母發放200—500元的“孝工資”，截至目前已發放近5000萬元。

　　所謂“孝工資”，是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業行為，該部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。不管這樣的“孝工資”是否屬於“羊毛出在羊身上”，但作為一家企業能有如此一份愛心，其弘揚孝道精神的積極意義無疑是值得肯定的。對員工的父母都如此關照，對員工一定壞不到哪去。我相信，這是多數人對濱州這家公司發放“孝工資”這一做法最基本的印象。

　　如今的不少企業，不僅招工難而且留住員工也難，這對企業的發展是一種障礙。在這種情況下，如何摸索出一條路徑，不僅能招的到人而且能留得住人，對企業的發展則顯得至關重要。從這個叫的來看，濱州這家公司向員工父母發放“孝工資”的做法的確能算得上是一種不錯的嘗試，它以愛的紐帶將員工及其父母的心與企業緊緊維繫在一起，增強了企業的凝聚力，穩定了員工隊伍，促進了企業發展。

　　為員工的父母發放“孝工資”是一種企業行為，目的是以支付貨幣的方式代替員工盡孝道。首先可以肯定的是，企業的一片愛心值得褒獎，這樣做不僅為企業形象增色不少，也為推動愛父母、盡孝道的良好社會風尚起到了積極作用，其社會意義不言而喻。但筆者覺得盡孝道是一種情感層面的親情互動，需要子女親力親為，企業發放的“孝工資”的做法雖然很受歡迎和好評，但是從本質上來説無法代替員工盡孝道。

　　俗話説：百善孝為先。中華民族是一個崇尚孝道的民族，這是中華文化的基礎。如果一個人對自己的父母都不孝，很難相信其在社會上能有所作為。雖然讓父母衣食無憂是子女錶達孝道的一種方式，但在空巢老人越來越多的現實背景下，除了物質以外，給父母更多的精神交流和情感撫慰，溫暖他們蒼老而孤寂的心，這或許是這個時代該對孝道作出的的另一種完美詮釋。所以從這個意義上説，“孝工資”無法代替員工盡孝道。

　　曾經有一首廣為傳唱的歌曲這樣唱道：找點空閒找點時間，領著孩子常回家看看，帶上笑容帶上祝福，陪同愛人常回家看看……這或許是對子女如何盡孝道最真實的寫照。

　　(來源:齊魯網)