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山東濱州一家公司每月額外給員工父母發放200至500元的“孝工資”，截至目前已發放近5000萬元。（《齊魯晚報》3月28日）
所謂“孝工資”，是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業行為，該部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。
“孝工資”山東這家公司為首創。2007年，這家公司在高管層面實施，公司按照每位高管月生活費10%的標準支付“孝工資”給他們的父母，支付的錢完全由公司負責直接郵寄給其父母，並不經本人。此舉在2010年對7000名員工推出，大大調動了員工的工作積極性，讓員工工作得更加舒心。
“孝工資”之所以受的員工的青睞，一方面是因為它不僅承認了員工本人的貢獻，也承認了員工家屬的貢獻，穩定了員工的後方，可以通過家屬的情感影響員工本人，有利於員工積極性的發揮，從而提高員工的忠誠度。另一方面，員工也會盤算，所謂的“孝工資”只不過是另一種形式的福利而已，是不需要感恩戴德的，但由於它和員工工資完全分開，實際上是另一種形式的漲薪，同時又避免了個人所得稅的支出。
當然，既然名為“孝工資”，也確實可以讓員工的父母增加一份收入，在物質方面可以為父母盡一份孝心。但作為女子，我們在感恩企業幫我們盡孝的同時，更要用自己的行動，從多陪陪父母，多關心父母上盡孝，滿足父母的精神上需要，讓我們父母安享物質和精神上雙重幸福的晚年。
稿源：荊楚網
(來源:荊楚網)
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