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楊曉偉:“孝工資”背後看子女如何盡孝

發佈時間:2012年03月31日 19:16 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


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  山東濱州一家公司每月額外給員工父母發放200至500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。(《齊魯晚報》3月28日)

  所謂“孝工資”,是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資,是代替員工盡孝道的一種企業行為,該部分資金完全由公司獨立承擔,與員工工資待遇完全分開。

  “孝工資”山東這家公司為首創。2007年,這家公司在高管層面實施,公司按照每位高管月生活費10%的標準支付“孝工資”給他們的父母,支付的錢完全由公司負責直接郵寄給其父母,並不經本人。此舉在2010年對7000名員工推出,大大調動了員工的工作積極性,讓員工工作得更加舒心。

  “孝工資”之所以受的員工的青睞,一方面是因為它不僅承認了員工本人的貢獻,也承認了員工家屬的貢獻,穩定了員工的後方,可以通過家屬的情感影響員工本人,有利於員工積極性的發揮,從而提高員工的忠誠度。另一方面,員工也會盤算,所謂的“孝工資”只不過是另一種形式的福利而已,是不需要感恩戴德的,但由於它和員工工資完全分開,實際上是另一種形式的漲薪,同時又避免了個人所得稅的支出。

  當然,既然名為“孝工資”,也確實可以讓員工的父母增加一份收入,在物質方面可以為父母盡一份孝心。但作為女子,我們在感恩企業幫我們盡孝的同時,更要用自己的行動,從多陪陪父母,多關心父母上盡孝,滿足父母的精神上需要,讓我們父母安享物質和精神上雙重幸福的晚年。

  稿源:荊楚網

  (來源:荊楚網)

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