備受關注的城鎮企業獨生子女父母退休補助有望在今年得到落實。27日上午，濟南市召開全市人口和計劃生育責任目標管理獎懲兌現暨基層基礎建設規範年動員會議。會上，省委常委、濟南市委書記王敏表示，今年要研究切實可行的辦法，紮實推進城鎮企業獨生子女父母30%退休補助待遇兌現工作。

　　根據2002年頒布實施的《山東省人口與計劃生育條例》，“獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。”但實施過程中，一些困難、破産企業難以兌現此項政策，企業職工計劃生育家庭的合法權益受到影響。這筆費用如何落實，一直是這些困難企業退休職工關注的焦點。

　　2010年省政府下發《山東省人民政府辦公廳關於認真落實企業退休職工中獨生子女父母養老補助有關規定的通知》，敦促各類企業落實該政策，要求達到法定退休年齡的全省各級、各類企業退休職工中的獨生子女父母均享受一次性養老補助。正常運轉的企業，要依法落實獨生子女父母退休一次性加發30%養老補助政策，經費從企業成本中列支，由企業主管部門和當地政府負責督促落實；困難企業退休職工中獨生子女父母的一次性養老補助確實無力解決的，由同級人民政府統籌協調解決；進入破産、關閉程序的企業退休職工中獨生子女父母一次性養老補助，由破産企業財産在優先清償破産費用和共益債務後，依序清償，按規定發放，確實無力解決的，由同級人民政府統籌協調解決。濟南市政府辦公廳也轉發了這個通知。

　　2010年底，濟南市人口和計劃生育委員會相關負責人在接受採訪時介紹，據調查，濟南市該項補助發放，涉及到全市的特困企業職工和下崗職工4萬8000多人，涉及的企業有幾千家，對於特困企業如何界定、分類，全市如何統籌等，還需要研究具體的落實辦法，確定政府發放的具體標準。

　　一年多過去了，這項補助仍然沒有得到很好的落實。直到今年濟南市兩會召開前，本報開通“五朵金花報兩會”欄目，將市民的需要和心聲帶到兩會上，其中有上百條意見都是關於困難、破産企業退休職工獨生子女補助如何落實的，這也成為反映最為集中的問題。

　　27日上午，在濟南市召開的全市人口和計劃生育責任目標管理獎懲兌現暨基層基礎建設規範年動員會議上，記者從全市人口和計劃生育工作情況通報中了解到，2011年濟南市積極推進企業退休獨生子女父母發放30%養老補助問題的兌現工作，先後召開20多次座談會，調研16個部門單位和上百家企業，走訪上千戶計劃生育家庭，確定了“先急後緩、先易後難，積極穩妥、確保穩定”的原則，積極督促有條件的企業兌現落實。但企業退休獨生子女職工30%養老補助問題依然是計生工作的難點，雖然做了大量工作，但歷史遺留問題多、欠賬大，而且如果處理不好將為社會穩定帶來一定隱患。2012年將認真加以解決，抓好企業特別是困難企業獨生子女父母退休一次性加發養老補助政策的落實，進一步做好新出臺獎扶和特扶制度的組織實施。

　　會上，省委常委、濟南市委書記王敏也強調，今年要研究切實可行的辦法，紮實推進城鎮企業獨生子女父母30%退休補助待遇兌現工作。