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浙江在線03月27日訊村幹部一年到頭工作做得好不好，村民心中有桿秤。江北區甬江街道對轄區內所有村幹部的年終績效獎實行“村民代表集體決定制”。
村民“考官”如何“考”幹部？甬江街道先定下各村的村幹部年終績效獎基數，再由村民代表根據思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面的表現，對每個村幹部打分，得出評議系數。評議系數與績效獎基數相乘，就形成了幹部的績效獎金。村幹部的年收入主要取決於年終績效獎，採用這樣的“考”法，村幹部收入多少就由村民説了算。
為保客觀、公正，2011年年底，甬江街道召開村級述職述廉大會，邀請聯片領導，聯村幹部和部分市、區黨代表、人大代表，市、區政協委員參加旁聽。會上，村兩委會班子、村幹部分別向村民代表就過去一年工作進行重點闡述。述職述廉完畢後，村民代表進行打分，最後由工作人員將打分結果折合成評議系數。
甬江街道實行“村民代表集體決定制”後，村幹部的績效獎金與村民代表評分直接挂鉤一次性領取，同一個村的村幹部，績效獎基數相同，由於村民代表打分不同，拉開了年終績效獎的差距。2011年度，差距最大的村為3萬元，最小的也有5000元。聯成村村民陳某深有體會地説：“以往村幹部績效考核怎麼樣，街道黨委政府説了算。現在村幹部幹好幹壞，群眾説了算，村幹部做起事情來更透明，大家對村幹部的認可度也越來越高。”
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