　　“55、60、65”——這不是一個簡單的數字遊戲，而是一個關乎很大群體權益的爭議性問題。同等學歷、同樣的成本付出、同樣為國家作貢獻，為什麼男女退休不同齡？為此，委員們展開熱議。

　　〖委員聲音〗

　　全國政協委員李劍閣：新中國成立初期制定的退休年齡，是按員工退休以後平均存活10年計算的。那時人均期望壽命大約40歲，而現在人均期望壽命已經達73歲，顯然應該把法定退休年齡後延。這也是世界上已經進入老齡化社會的國家普遍的做法。這樣可以擴大勞動年齡人口規模，降低每個勞動年齡人口供養的退休人數。以我國2030年的情況為例，如果實際退休年齡從55歲延長到60歲，就可以把每百名20歲以上的工作年齡人口需要供養的老年人口從74.5人降低到49.1人；如果把退休年齡延長到65歲，則需供養人口將下降到30.4人。

　　全國政協委員王曉龍：國家應考慮不同地區、不同行業、不同受教育層次、不同工作環境、不同工作性質女性的退休願望，實行彈性年齡退休制度。即不論身份(幹部或工人)，不論性別，國家規定統一的退休年齡，在這個年齡段內，職工可以根據自身實際情況提出退休申請。政府相關部門應根據體力勞動者、知識分子、管理者等不同群體的差異性訴求，在男女退休年齡上下限相同的基礎上，設計更為靈活、人性化的退休制度。

　　全國政協委員張黎明：逐步取消剛性的男女差別年齡退休政策，有利於人才資源的合理利用，也符合我國社會老齡化的需要，能夠在一定程度上降低人口贍養率，縮小養老金缺口，減緩養老基金的支付壓力。

　　〖部委聲音〗

　　人社部新聞發言人尹成基：國際上一些國家已經延長了退休年齡或實行了男女同齡退休政策，主要是為了適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。我國目前也處在老齡化加快的階段，具體情況比較複雜，面臨著老齡化加快和就業壓力巨大的雙重挑戰。對於這樣一項涉及廣大人民群眾切身利益的重大制度和政策安排，國家是非常慎重的。從程序上講，如果要實施，也應該進行深入的論證，廣泛聽取社會各方面的意見，逐步達成社會共識。