本報佛山順德3月26日電（記者白皓）“培育和發展社會組織是社會管理創新的重要任務。”在今天舉行的廣東社會管理創新論壇上，中國（海南）改革發展研究院院長遲福林表示，公共産品短缺已經成為社會管理創新面臨的突出矛盾，必須充分發揮民間組織在社會管理創新中的作用。發展社會組織是社會管理創新的重要任務成為論壇共識。

　　對於如何積極推進民間組織的發展，遲福林認為3件事非常重要：第一是要以公益性、獨立性、專業性為重點，推進傳統的社會組織轉型，使它們更好地代表人民群眾的利益；第二是發展新的民間組織，給新的民間組織提供更大的發展空間；第三是依照廣東順德的探索成果，把社工隊伍建設當成社會管理創新中十分重要的一環。

　　論壇中，順德區委、區政府領導介紹了順德改革的情況。中央黨校原教育長郝時晉、新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年、清華大學社會學系教授孫立平、北京師範大學教授施雪華分別圍繞當前中國社會管理改革的意義、經驗、教訓和思考等進行了主題發言。論壇依託社會綜合改革的順德模式，在“小政府、大社會”治理框架下，就社會管理模式進行了討論。

　　此次論壇的舉辦地廣東省佛山市順德區，2009年推進了大部制改革和簡政強鎮改革；去年又啟動了行政審批制度改革、農村綜合改革和社會體制綜合改革三大改革。三大改革以社會建設和管理創新來統領，朝著“大部制、小政府、大社會”的目標，探索建立符合社會主義市場經濟要求的行政體制和社會管理體制。參加論壇的嘉賓們認為，順德在社會管理方面的一些創新之舉開了廣東、乃至全國社會改革領域的風氣之先。

　　該論壇由南方報業傳媒集團主辦。3月25日，參加論壇的專家調研組對順德的7個社會管理創新點進行了實地調研。論壇還對廣東省內各社會管理創新項目進行了推薦和評獎，包括順德大部制（行政審批制度改革）在內的6個項目獲得了政府管理創新獎等獎項。