幹部資源歷來被視為地區發展進步的第一資源。近年來，河北張北縣在幹部選拔任用工作中，以提高選人用人公信度為目標，大膽探索、勇於改革，完善四項機制，調動幹部幹事創業的積極性，取得良好成效。

　　一是完善幹部培養鍛鍊機制。幹部培養鍛鍊要有針對性和實效性，要創新形式和途徑，不斷拓寬培養鍛鍊的渠道。該縣注重多崗位鍛鍊幹部，不斷加強和改進幹部教育培訓方式，增強培訓實效。近年來，該縣通過挂職鍛鍊、外出參觀學習、請專家教授講學、選派幹部參與重點工程項目建設、參與重大事件處理等多種形式和途徑，加大對幹部的培養力度，極大的提高了幹部隊伍的整體素質。近年來，通過各種有效方式，共培訓鍛鍊幹部達3000多人次。

　　二是完善幹部一線選拔機制。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。在基層一線培養幹部，就是在社會實踐中培養幹部。該縣在幹部選拔任用工作中，始終強調突出三個注重，即“注重基層、注重一線、注重實績”，建立了來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦複雜環境磨練、重大事件考驗、實踐證明優秀的年輕幹部。特別是注重選拔在新農村建設、城鎮“三年大變樣”等工作中，紮根基層、埋頭苦幹、實績突出的優秀鄉鎮幹部，在2011年的換屆人事調整中，來自基層一線幹部佔提拔幹部總數的98%。

　　三是完善幹部公開選用機制。公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，是用人制度的重要創新，已經成為幹部選拔任用的重要方式之一，得到了幹部群眾的普遍認可。2008年以來，該縣在全縣範圍內率先推行了股級幹部競爭上崗制度；2008、2009年在全縣範圍內公開選拔了20名科級領導幹部，對公開選拔進行了大膽的探索，全縣上下形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。同時，該縣積極探索推行縣委全委會推薦、票決幹部任用方式，在9月份的幹部調整中，縣委全委會署名推薦了部分鄉鎮黨政正職人選，深得幹部群眾的認可。

　　四是完善幹部激勵關愛機制。長期以來，基層幹部的苦、累、難是有目共睹的。胡錦濤總書記提出“真正重視、真情關懷、真心愛護廣大基層幹部”的要求後，從中央到地方，全社會對基層幹部理解增多了，關愛也增多了。該縣牢固樹立“以人為本”的思想理念，關心關愛每名幹部，尤其是基層幹部的健康成長，對在生活和工作上確實存在困難的幹部職工，給予最大限度的關心照顧。2009年以來，該縣對14名因患病或夫妻雙方都在鄉鎮工作，孩子年齡較小，讀書無人照顧等困難的幹部調整到了縣直部門或縣政府所在地的社區工作，同時先後將9名年滿48周歲的鄉鎮人大主席交流到縣直單位任職。（劉建國　秦國東）