今年以來，安徽省濉溪縣探索建立“百分制加減”考評法，量化基層黨建工作考評指標，提升基層組織爭先進位的意識，紮實推進基層組織建設年。

　　“百分制加減”考評法將黨建工作總體分為常規工作、重點工作和創新工作三個方面。常規工作設置黨員管理、黨建載體建設等10大項，重點工作設置創先爭優、農村“小學教”等8大項，每大項又細化為若干子項。在創新工作方面只做原則性要求，不束縛工作思路，鼓勵培育先進典型，自主設計創新主題。考評以100分為基準數，對照常規工作和重點工作安排，每發現有漏項或不符合規定的子項目，發現一項扣除0.1分，對於不能及時整改的，再次發現再次計算。創新工作依據質量高低和在全國、省、市、縣的影響大小，分別加記8、4、2、1分。

　　為提高考評科學性，該縣建立了實時考評機制，實現督查常態化。堅持“日常工作符合要求、階段工作保證質量、創新工作有所突破”的要求，採取聽彙報、查資料、徵求意見和民意調查等形式，實行平時抽查和定期檢查相結合，硬性扣分和彈性扣分相結合，自評、片評和分類評相結合，建立月指導、季通報、半年測評制度，對於連續2季度排名最後的黨組織，由縣委組織部提出工作告誡，確保每一子項的工作任務都能得到很好落實。根據平時抽查、階段檢查和年終考核的情況，年終按照3：3：4的比例加權計算出總分。

　　為充分發揮考評結果的導向作用，該縣把積分考評結果作為先進基層黨組織和黨員領導幹部評優評先、選拔使用的重要依據。按照基層黨組織黨建工作年度考核總分，依照一定比例，設定“優秀、合格、後進”3個檔次。年度積分前三名且每一子項的工作都能出色完成，才能取得年終評選先進的資格。後兩位的，進行重點幫扶，鄉鎮黨委負責同志年度考核不能評為優秀等次；最後一位的，要到縣委組織部向部務會作出説明。（通訊員 葛小軍 徐 磊）