據3月15日《新京報》報道，浙江省溫州市檢察院對浙江城鄉建設廳原副廳長、“外逃女巨貪”楊秀珠原司機楊勝華提起公訴，指控楊勝華涉嫌貪污2700余萬元，挪用資金4300余萬元。

　　這一違紀案件引人矚目，發人深思，楊勝華僅僅是一名極其普通的司機，居然能夠長袖善舞，貪污鉅款2700余萬元，挪用資金4300余萬元。

　　楊勝華違法違紀問題的發生，不難看出，與楊秀珠有直接關係，如果沒有楊秀珠手中的權力作支撐，楊勝華不可能違法亂紀，或者説既就是發生違紀問題，也不可能發生如此大的問題。因此，我們在譴責司機楊勝華無止盡貪慾的同時，也應該深刻反思對領導幹部缺乏監督的制度性難題。比如，用人制度不能總是過分關照領導幹部身邊的人，即便是“近水樓臺”，似乎也應該符合公開、公正、公平的原則；又如，監督如何能夠落到實處等等問題？值得我們深思，認真研究探索，從中找出應對的辦法和措施。

　　時下，領導幹部“身邊人”出事，早已不足為奇。秘書也好，司機也罷，由於這些崗位天然具有接近領導的特殊性，往往也就天然具有了接近權力的優勢。而權力一旦與人的貪慾遭遇、媾合，則很難避免出現拉大旗扯虎皮的權力僭越。到頭來，損害的還是人民群眾的切身利益。

　　楊勝華事件以鮮活的事例告訴人們，權力一旦缺乏監督約束，必然導致亂象叢生，毫無規則。哪怕是權力的影子、附屬物，在權力的蔭庇下，一樣也能夠肆意攫取，一再挑戰群眾的心理底線。

　　各級領導幹部應該嚴格要求自己，以身作則，率先垂范，嚴格遵守《廉政準則》各項規定，正確用足用好手中的權力；加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育、提醒和約束，絕不允許、縱容、授意親友和身邊工作人員以領導幹部名義謀取私利，防止潛規則的權力運行，從源頭上杜絕腐敗問題的發生，努力營造風清氣正的社會氛圍。（作者：李進華）

　　(來源:光明網-光明觀察)