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勞資力量需要制度平衡（子夜走筆）

發佈時間:2012年03月27日 06:52 | 進入復興論壇 | 來源：人民網-人民日報 | 手機看視頻

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　　提高廣大職工特別是一線職工勞動報酬，是收入分配體制改革的重點和難點。在市場經濟條件下，破解這一難題並不容易，政府除了上調最低工資標準外，並不能強制企業漲工資。工資怎麼漲，只能靠勞動關係雙方協商來解決。

　　目前，我國已經形成“區域談底線、行業談標準、企業談增長”的多層次工資集體協商格局。區域工資集體協商只能為本區域協商出一條“底線”；企業工資集體協商，要麼困難重重，要麼容易流於形式。相對來説，行業工資集體協商則能夠集中勞動者一方的力量、降低協商成本，形成一個較高的行業標準。不過，它也迫切需要工會組織體制、運行機制等方面的改革。

　　有效協商，前提是勞資雙方的充分博弈。充分博弈，前提是雙方的力量平衡。而保障平衡，則需要更加完善的制度規則。唯有如此，集體協商才能為收入分配改革貢獻更多力量。

熱詞：

工資集體協商

最低工資標準

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