北京市第一中級人民法院對近一兩年來已審結的“80後”為犯罪主體的案件進行調研。在審理公職犯罪案件中，發現低齡化趨勢明顯，“80後”為犯罪主體的案件犯罪金額合計達2000萬。（據《新京報》）

　　一直以來，職務犯罪多集中在掌握較大權力、處在較高位置的中年人或臨近退休人員身上，多數單位把廉政教育工作的重點放在“59歲現象”、“45歲現象”上。然而，“80後”公職犯罪增多的現象，帶來了如何遏制貪腐行為低齡化的嚴峻問題，這是一個新的社會命題。常理來講， 80後初入社會，一腔熱血，本該為自己樹立正確的人生觀、價值觀，不料卻與社會期待完全相悖，出現大量腐敗案例，令人義憤填膺、扼腕嘆息又感覺恨鐵不成鋼。對於反腐與紀檢部門來講，如何預防80後官員的職務犯罪，顯然已經成了當務之急。

　　可是，公職犯罪呈現“80後現象”，應該算是一個特殊的現象嗎？在筆者看來，除了年齡上的區別，“80後”公職人員職務犯罪的性質，跟其他任何年齡段的公職人員職務犯罪，沒有根本的區別，都是因為不能理性認知權力的來源，不能擺正公共利益和個人利益的關係，在奉公守法還是徇私枉法的取捨之間，做出了利令智昏的錯誤選擇。但是，“80後”職務犯罪的蔓延，同時也暴露出反腐倡廉制度在遏制公職人員低齡化犯罪方面的缺失。一個相對完善的反腐制度，應當既具有全面性又具有針對性。即是説，既能使反腐觸角延伸到權力運行的各個層面，又能對“80後”幹部這樣的人群制定出有的放矢的預防措施，以防患于未然。“80後”職務犯罪案件的層出不窮，正折射出對反腐倡廉制度拾遺補闕的現實緊迫性。

　　反腐要做的事就不應該只是在年代標簽上貼上“治腐”二字，而應該剔除掉附著于權力上的那些雜七雜八的東西。 “80後”職務犯罪無關年齡，只關乎制度環境。對於相關紀檢監督部門來説，首先需要補上制度漏洞以防範職務犯罪低齡化趨勢，其次，對“80後”公職人員進行必要的廉潔自律教育也是必要的，這有助於促使其養成正確的價值觀，理性對待名譽、權力和金錢，依法履行自身的職責。