中國證券登記結算有限責任公司總經理周明表示，《證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃(2011-2020年)》是我國證券期貨行業第一個人才隊伍建設發展規劃，是當前和今後一個時期我行業人才工作的綱領性文件，是推動資本市場快速發展的必然要求。它的推出，標誌著我國證券期貨行業人才隊伍建設全面進入了科學規劃、有序實施、協調發展的新階段。

　　他説，《規劃》體現了國際化的戰略思想，全局性的人才觀念，系統性的科學思維和創新型的制度模式。

　　周明建議，在具體工作中保證《規劃》實施，應堅持黨管人才的指導原則，堅持以用為本，著眼有效解決制約行業人才建設發展的重點難點問題，全面推動體制、制度、機制創新，如健全領軍人才培養常態化機制、建立人才資源流動配置機制、完善行業人才準入制度、改革專業技術職務制度等。應堅持市場配置。遵循人才資源開發規律，推動人才和用人單位兩個主體進入市場，進一步規範各類市場服務機構，凈化市場環境，發揮人才市場在資源配置上的基礎性作用。抓好《行業人才規劃》的任務分解。研究提出重大工程和重點任務的配套實施辦法。以法治、契約的現代觀念指導人才工作，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。要注重加強宣傳和引導。通過舉辦各類宣傳活動,提高社會對證券期貨行業引進人才工作的關注度,為《行業人才規劃》的實施營造良好的社會氛圍。

　　他表示，通過以深入貫徹落實《行業人才規劃》為基點，以加快轉變經濟發展方式為主線，以遵循證券期貨監管系統和證券期貨行業人才的成長規律為準則，以加快人才工作體制機制改革和創新為手段，以高層次人才、重點領域急需緊缺專業人才為重點，能夠營造全行業大力推進各類人才隊伍的建設的新局面。

　　(來源:上海證券報)