我國最年輕的正教授級研究員日前誕生，他就是中南大學2008級本科生劉路。因破解了國際數學難題“西塔潘猜想”，一舉成名的他在20日被母校破格聘任為正教授級研究員。消息一齣，議論四起，有人稱讚此為慧眼識珠，也有人質疑這太過草率。

　　的確，從在校生到研究員，這身份的陡變讓劉路本人都有些“不知所措”，直言“壓力山大”，也難怪有人會出來對這位22歲研究員的成色説道説道，畢竟在學術研究領域，年齡在某種程度上也反映著一個人的資歷水平。但我們不妨換個思路，數數在如今數量眾多的博士、教授、研究員中，能夠破解“西塔潘猜想”這類頂尖難題的又有幾人？從這個角度看，劉路所獲得的職位和榮譽，與他的才華是基本相稱的。

　　面對輿論喧囂，劉路表現出的謙虛謹慎倒著實有些難能可貴，只是一些人迫不及待地給其罩上“希望之星”的光環顯得有些急功近利。劉路畢竟還是個學生，我們有理由期待他日臻成熟的研究成果，但現在先別忙著“造神”，到時再下結論也不遲。至於另一些人一味地對其拍磚，稱破格提拔之舉“荒唐”，顯然也不是實事求是的態度，不拘一格降人才一直就是我們選賢任能的重要精神，又何必對中南大學吹毛求疵呢？

　　劉路的成功，其中既有他對數學的天賦和熱愛，更因為他的勤奮。我們需要思考的是，他的成功是否可以複製？答案也許並不樂觀。目前，我國的選人制度雖在逐漸完善，但“一刀切”的傾向仍比較嚴重，以分數論實力、拿學歷論水平的現象還大量存在，在條框的窠臼下一些有真才實學的人很難脫穎而出。

　　目前，我國正在著力打造創新型國家，構建一支多元化的人才隊伍顯得尤為迫切。這一方面需要與時俱進地完善我國的人才選拔制度，營造公平公正公開的競爭環境；另一方面也要給劉路這樣的青年才俊來一些“法外開恩”的特殊照顧，努力做到人盡其才。只有堅持具體問題具體分析，我們的人才隊伍才會永葆活力。