湖南大康牧業股份有限公司是湖南省知名的生豬養殖企業，去年大康牧業動作頻頻，收購豬場、與實力機構合作，完成了在湘西北的産業佈局，成為湖南農産業的龍頭企業。大康牧業之所以取得這樣的成績，與其對人才戰略的打造分不開。

　　首先，在企業文化層面，大康牧業的企業文化核心內容就是以湘西人特有的寬闊胸襟和包容性，努力創造一個尊重知識、尊重人才、海納百川、廣聚人才的溫馨環境。大康牧業以各種有效的激勵手段最大程度地激發全體員工的積極性和聰明才智，使大家能夠在和諧、愉快的工作氛圍中創造性地為企業奉獻，以大康牧業為家，促使人與企業的共同發展。

　　其次，在員工待遇層面，公司在上市之初，就採取了員工(主要是中高層)參股的方式解決了核心團隊的持續激勵問題；一線員工相對較高的工資勞務收入(飼養員年收入2萬元左右，養殖大戶人均1.78萬元)，給予表現良好、合作愉快的員工/養殖大戶必要的經濟獎勵，使得公司具有很強的內在吸引力；在“經濟契約”達到必需水平的基礎上，以企業文化為核心的“心理契約”加固了員工與公司之間的關係紐帶，放大了“經濟契約”的影響力。

　　再次，在員工要求層面，在業績取得突破的同時，大康牧業對員工的形象樹立也制定了統一要求。在今年的新春員工培訓中，公司領導公佈了最新的員工形象要求標準：實在樸素、誠實守信、艱苦奮鬥、遵紀守法、尊敬領導彬彬有禮、公私分明、大公無私、團結友愛、上下高度一致、不斷學習、包容開放、嚴格保密。

　　大康牧業相關負責人表示，大康牧業作為農業龍頭企業是為三農經濟服務的，公司地處五陵山片區的腹地湘西地區，義不容辭地要以樸實的形象，腳踏實地地為五陵山片區開發和扶貧攻堅，帶領更多的湘西農村人口致富作出更大的貢獻。大康牧業成功經驗的重要一條，就是用湘西人特有的寬闊心胸與包容性，不拘一格地吸納各種人才，學習借鑒別人的經驗，探索出自己特有的創業模式。