11月28日，湖南大康牧業股份有限公司在大康食品舉行工會成立暨上市週年紀念大會。市政府市長助理張克順，市總工會黨組副書記、副主席吳為等領導以及大康牧業董事長陳黎明、總經理夏正奇等大康牧業高管、60名工會會員代表及總部、大康食品的全體員工近100人參加了會議。

　　會議由大康牧業黨支部專職副書記符珉主持，會上，市長助理張克順和市總工會黨組副書記、副主席吳為同志在講話中熱烈祝賀大康牧業工會的成立及上市一週年，希望大康牧業工會率領全體員工為落實中央和湖南省委武陵山片區區域開發與扶貧攻堅戰略，為實現董事會制訂的“精耕大湘西，逐鹿湖南，立足湘渝貴、走向全國，放眼世界”的發展目標，為懷化的經濟社會全面發展做出新貢獻。

　　在本次會議上，職工代表大會選舉出謝健、田孟軍、夏芳、金祥雲、李敏輝、申元英、楊文傑、唐宏、蔣新貴、彭冬梅、向海波同志組成的第一屆工會委員會，一屆一次全會委選舉謝健為工會主席、田孟軍為工會副主席、申元英為經費審查委員會主任、夏芳為女工委主任。

　　大康牧業董事長陳黎明在講話中提出，工會要承上啟下、上下聯動，確實發揮橋梁紐帶作用，形成推動公司發展的強大合力；要積極參與，發揮民主決策和民主管理職能，主動參與公司生産經營管理；要宣傳動員、組織引導，發揮員工主體作用。為公司發展夯實隊伍，奠定基礎；要深入調研、加強服務，發揮好維權保障作用。切實把關心關愛員工的各項實事辦好、好事辦實；要加強工會組織的自身建設。為努力構建和諧企業、推動公司的發展貢獻自己的力量。

　　據了解，自公司成立以來，大康牧業一直堅持以人為本，不斷提高職工的綜合水平，一方面提高了職工的素質，另一方面，也為自身儲備了人才。早在大康牧業在上市之初，公司就採取了員工參股的方式解決了核心團隊的持續激勵問題；一線員工相對較高的工資勞務收入(飼養員年收入2萬元左右，養殖大戶人均1.78萬元)，給予表現良好、合作愉快的員工/養殖大戶必要的經濟獎勵，使得公司具有很強的內在吸引力；在“經濟契約”達到必需水平的基礎上，以企業文化為核心的“心理契約”加固了員工與公司之間的關係紐帶，放大了“經濟契約”的影響力。

　　此外，鋻於大康牧業職工中青年人佔了基層職工總人數80%，為了調動青年的積極性，促進企業發展，今年5月，大康牧業開展一系列創新的團建活動，進行了一次上市企業選拔青年優秀人才，激勵青年職工立足崗位爭奉獻的有益嘗試，激發了職工的工作熱情與競爭意識。大康牧業相關負責人表示，這將作為一項長遠的投資，融入到公司的發展中去。