“遇到難題，我們就是要敢於為群眾‘兜底’，這樣才能贏得群眾的信任和支持。”近日在基層採訪時，聽到一位街道幹部反復講這樣的話。

　　敢於為群眾“兜底”，字字鏗鏘，落地有聲，飽含著真心為民的情懷，流露出知難而進的銳氣，彰顯出勇於擔當的豪氣。反之，缺少“兜底精神”，有違時代要求，有悖執政理念，有損黨的形象，有負人民重托。

　　然而，現實生活中，卻有一些幹部，遇到矛盾和難題時不敢“兜底”：遇事遇物，心中無底，優柔寡斷，矛盾越積越多，問題積重難返。有的幹部不願“兜底”：“事不關己，高高挂起”，當太平官，做老好人。有的幹部不善“兜底”：頭腦一熱，拍胸脯，説大話，辦事粗枝大葉，幹事虎頭蛇尾，因缺乏“兜底”應有的素質和本領，常失信於民。

　　古人言，持公去私，民其允懷。執政者用公心除去私心，才能贏得百姓的信任。不敢“兜底”、不願“兜底”、不善“兜底”，説到底都與私心有關，都是“私”字作怪。

　　因此，必須擺正公與私的位置，正視功與過的得失，厘清公與功的關係。群眾利益至高無上，需要公而忘私，大公無私。戰略機遇期，社會轉型期，矛盾凸顯期，需要大批探路者大膽地試、大膽地闖。開拓創新難免出錯，關鍵要在失敗中善於總結，才能走向成功。公與功，互為因果，相輔相成，相得益彰。追求進步、要求上進本無可厚非，但要建立在一心為民和一心為公的基礎之上。

　　敢於“兜底”，勇於擔當，常常會招來非議，引來猜忌，惹來麻煩。由此看來，真心為勇於擔當的幹部撐腰，真意為敢於“兜底”的幹部“兜底”，同樣至關重要。只有這樣，才會鍛造能者上、庸者下的選人用人機制，營造風清氣正的選人用人環境，那些敢於“兜底”、勇於擔當的能人才會脫穎而出，那些“會落實、能創新”的幹部才會不斷涌現，我們的事業才會不斷推向前進。

　　“上面千條線，下面一根針。”基層是一切工作的終端，基層幹部尤需“兜底”精神。這裡的幹部每天面對的是群眾生産、生活、醫療、教育、就業等方面遇到的難題，必須及時、穩妥地加以解決。敢“兜底”，不是瞎“兜底”，亂許願。對那些一時不能解決、短期難以實現的訴求，也要跟群眾講清楚、説明白，尋求群眾的理解。這，也是一種負責的“兜底”。

　　讓我們在各自的崗位上抖擻精神，敢於“兜底”，樂於“兜底”，善於“兜底”，不斷開創事業發展新局面。