據3月18日新華社報道，近日，中共中央辦公廳制定印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》，中共中央組織部制定印發了《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

　　國有或者國有控股金融企業，目前“婆婆”不少，但在金融分業管理體制下，銀監會只監管銀行業業務的合法合規性，人民銀行只監管結算業務的合規合法性以及掌管貨幣政策等，對於國有金融企業的高管管理、金融資産管理、績效考核等，一直以來，既無管理機構，也無管理辦法。特別是對中管金融機構領導班子和領導人員管理和考核，一直處於缺位狀態。而有統計顯示，目前國有金融企業資産已經是一個非常龐大的數字，管理這筆鉅額資産，先要從管理這些金融資産的領導人和領導班子著手。因此，制定針對中管金融企業的管理辦法非常必要和及時。

　　首先，“造就高素質的社會主義金融企業家隊伍為目標”，這是從我國國有金融的長遠發展和大局出發著眼。造就大批金融企業家是我國金融業發展所急需，也是中國金融業走向世界之必然。

　　其次，《辦法》規範了中管金融企業領導人應當具備的基本條件和任職資格，按照基本條件和任職資格對號入座選拔高管，操作性很強，杜絕和避免了主觀人為因素過大的現象。《辦法》提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業人事制度改革的新措施，這是未來中管金融企業包括央企未來選拔領導人的方向，能促進中管金融企業採取更加市場化、商業化的方式運作，提高中管金融企業的競爭力和運營水平。同時，市場化選拔的中管金融企業高管，實行市場化的薪酬待遇，進行契約化管理，通過契約來使薪酬與業績挂鉤，有望徹底激活中管金融企業高管的選拔和薪酬管理機制。

　　另一個值得注意的是，中管金融企業以及其它央企都應該著手逐步取消套用的行政級別。通常，國企按照行政機構套用行政級別，國企老總按照行政官員套用級別待遇，在薪酬待遇上卻按照市場化的企業標準與國際接軌，進而拿著天價年薪，卻按照行政級別戴官帽。這使得國企不能真正成為市場主體，背靠國家這棵大樹而沾沾自喜，沒有創新競爭發展動力。一些國企老總則等高薪撈得差不多了，就享受行政級別待遇去當官。

　　先前“四不像”的機制應該徹底改革了。只有使國企真正成為市場經濟主體，才能依靠市場競爭站住腳；只有徹底斷了其行政官員級別待遇的後路，才能使國企老總心無旁騖地把企業搞好，使其高薪拿得讓民眾心服口服。

　　(來源:工人日報)