中共中央辦公廳近日印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》，中共中央組織部印發了《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》?專家指出，兩份文件的下發，將推動中管金融企業領導班子人事制度改革朝市場化方向發展，並實現中管金融企業領導班子選拔任用的制度化、規劃化、透明化，對建立和完善中國特色現代國有金融企業制度，推動中管金融企業持續穩定健康發展，具有重要意義?

　　《管理規定》對中管金融企業領導人員職位設置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監督約束等內容作出了明確規定，提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業人事制度改革的新措施?

　　中央財經大學金融學教授郭田勇表示，採用更加市場化的方式來遴選中管金融企業的人才，是未來人事制度改革的發展方向?他認為，這一方面將推進中管金融企業領導班子的人事制度改革，另一方面也能促進中管金融企業採取更加市場化、商業化的方式來運作，以提高中管金融企業的競爭力和運營水平?

　　《考評辦法》則緊密結合中管金融企業特點，科學設計了中管金融企業領導班子和領導人員考評指標內容，建立了規範的考核評價程序，對商業銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核，強化考評結果的運用，明確將綜合考核評價結果作為領導班子調整和領導人員培養、使用、獎懲的重要依據，引導中管金融企業既重視經營業績，又高度關注風險控制、穩健經營?

　　國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松分析，金融企業有很強的外部性，對國民經濟運行具有較大的影響，在同業競爭激烈的前提下，中管金融企業領導對風險的防控能力也成為考核內容之一?

　　對此交通銀行首席經濟學家連平認為，規範的考核評價程序，對商業銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核，既規範又靈活，可以更有效地與市場經濟接軌?