法制網訊 記者丁國鋒 日前在江蘇省政府公佈的江蘇省“十二五”人力資源和社會保障發展規劃中，明確將把社會管理人才能力建設工程放在重要位置，目標到2015年，培養高級社會管理人才1000名，中級社會管理人才1萬名，全省社會管理人才總量將達20萬人。

　　規劃提出，適應創新和加強社會管理、健全社會服務體系需要，以社會管理崗位開發為基礎，以培養中高級社會管理人才為重點，培養造就一支職業化、專業化的社會管理人才隊伍。深刻認識和把握社會管理規律，把社會管理人才隊伍建設納入和諧社會建設的總體規劃，研究制定加強社會管理人才隊伍建設的相關文件。完善社會管理崗位設置和社會管理人才配置，加大社會管理崗位開發力度，不斷提高社會管理崗位在相關行業內的設置比例。加快構建不同學歷層次教育協調配套、專業培訓和知識普及有機結合的社會管理人才培養體系。建設一批社會管理教育和實訓基地，加強社會管理從業人員專業知識培訓，不斷提升社會管理工作理念和專業化水平。

　　規劃還提出，積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入的社會管理經費保障機制，設立社會管理人才隊伍建設專項資金，通過政府購買社會管理服務項目，培育、扶持一批民辦社會管理服務機構。發展社會管理行業自治組織，促進完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局。借鑒國內外經驗，確定社會管理職業規範和從業標準，實行社會管理職業資格準入制度。建立社會管理職業水平評價制度，推行社會工作者和志願者聯動機制。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長王立平表示，江蘇將培養一批具備社會管理專業理念、熟悉社會管理髮展規律的社會管理人才，提高社會管理現代化水平。整合社會管理服務資源，創新社會管理人才教育培養方法，通過進修、實習、短訓、函授、自學考試等形式，對社會管理、社區建設和公共服務領域現有社會管理從業人員進行專業教育與培訓，掌握社會管理專業理念、理論、知識、方法，熟悉相關法規、政策，具備崗位所需的專業能力，逐步形成與建設相適應的社會管理人才隊伍結構，不斷提高社會管理專業化水平。