待遇水平將繼續保持中部地區領先

　　本報3月13日訊（記者王斌實習生鬱卉）今日舉行的太原市人力資源社會保障會議上明確，在2011年全市提高企業退休人員基本養老金的基礎上，今年，基本養老金將再提高10%左右，並確保按時足額發放到位。這一待遇水平將繼續保持中部地區領先地位。

　　太原市人社局有關人士介紹，太原市企業退休人員月人均養老金由2005年的627元，躍升到當前的1682元，位居中部六省省會城市第一位。月人均1682元的養老金標準，比鄭州高74元，比南昌高232元，比武漢高234元，比長沙高282元，比合肥高340元。“這主要是因為太原市下大力氣擴大養老保險的覆蓋面。如今的養老金保險覆蓋率達到了96%以上，養老保險基金徵繳額連年攀升，屢創新高。”太原市企業養老保險管理服務中心負責人介紹，太原市已經連續7年提高企業養老金待遇，且每次的調整幅度均較高。

　　今年，全市還將不折不扣地落實城鎮職工醫保年最高報銷限額40萬元和城鎮居民醫保年最高報銷限額20萬元的規定。“我們還要提高城鎮居民醫療保險財政補助，由年人均200元提高到240元，並用部分新增補助資金通過購買大病保險等方式，增強保障能力。”太原市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長任書文表示，今年還將提高工傷傷殘津貼、護理費、供養親屬撫恤金待遇水平，確保按時足額發放。同時，逐步提高失業保險金的標準，健全失業保險金水平與物價上漲挂鉤聯動機制。

　　任書文介紹，今年，太原市將加快社會保障“一卡通”的建設步伐。城鎮發卡實行醫保業務先行，農村發卡實行新農保業務先行，年內發卡26萬人（張），加上去年已經發放的133.2萬人（張），總量將達到160萬人（張），逐步實現參保人員人人持卡。“今年還要積極拓展社保卡的功能，在搭建金融功能的同時，探索將培訓、就業、新農合、城鄉低保等各項補貼和待遇資金集成併入社保卡，實現省內‘一卡通用、一卡多用’。”