揚州大學廣陵學院近日舉辦了一場模擬校園版“職來職往”。活動負責人告訴記者：“本來只是想針對管理類專業的同學，沒想到居然連藝術生也跑來讓我們模擬設置幾個適合他們應聘的公司，真是想不到。”

　　模擬“職來職往” 多家“知名公司”一應俱全

　　揚州大學廣陵學院創新創業中心舉辦的校園模擬招聘會酷似中央教育電視臺播出的“職來職往”節目，新穎的模式讓招聘會的人氣大有“高調”攀升的趨勢。“以前的模擬面試我一點也不緊張，説幾句話就結束了。但這次的招聘非常嚴格，要有現場技能測評，臨場發揮不好的話肯定沒戲。”一名來參加招聘的同學這樣表示。

　　為了讓應聘者充分感受面試的氣氛，廣陵學院倣照“職來職往”，請學院創業孵化園的學生老闆充當“新浪微博”、“新東方教育科技集團”、“MSN中國人力資源”等知名企業的負責人，對來自不同專業的應聘者進行現場提問和測評。“儘管這些知名公司的負責人並不存在，但是我們會以同樣的標準和面試環境來進行招聘，相信這樣的效果會與真實的招聘不相上下。”

　　現場“實戰演練” 專業問題考驗應聘者

　　“我是來自工商管理專業的劉丹，由於專業的關係，我對人力資源方面的東西比較感興趣，所以今天我想應聘人力資源專員的崗位。”“那你説説一個企業的工資大體分成幾大部分。”給劉丹同學應聘的是模擬“MSN中國人力資源”企業的相關負責人，為了真正考驗劉同學的專業知識和應變能力，應聘方提出了不少細節問題。

　　“其實面試需要的是一種雙贏局面，在這個過程中，求職者應該更多地關注用人單位的‘買點’，而非自己的‘賣點’。作為剛剛畢業的大學生，第一份工作應該是要給自己找一個體驗的平臺，讓自己在這個平臺上打好基礎，學好管理，做出自己的特色，最終‘指點江山’”。在給同學們提供求職經驗時，廣陵學院的學生老闆這樣説道。

　　準備“預就業” 設計策劃齊上陣

　　為了給有創業想法的同學提供一個機會，廣陵學院還推出了“職來職往”的“姐妹篇”企業策劃書和廣告設計大賽。“現在有不少同學對自主創業感興趣，為了讓他們表達出自己‘天馬行空’的新潮想法，我們特地組織了這樣的比賽”。據了解，企業策劃書和廣告設計大賽已接近尾聲，在這次比賽中，不少同學的參賽作品讓他們脫穎而出。

　　許亞竹 尹宇靖