中國經濟網北京2月27日訊 (記者 徐克強)中國年度最佳僱主(2011)頒獎盛典日前在北京舉行。頒獎盛典揭曉了中國年度最佳僱主(2011)30強排序榜單及各單項獎，同時發佈了最佳僱主內、外部調研報告。此次頒獎盛典由智聯招聘、北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心、《職來職往》聯合主辦。

　　中國年度最佳僱主(2011)旨在通過全面科學的調查方法，與僱主、僱員及社會公眾共同探討中國企業的未來人才之路。此次調查活動歷時4個月，在全國23個城市聯動，有1000多家優秀企業走入公眾視野，接受社會公眾評價。此次活動特約北京大學社會調查研究中心作為學術支持機構，從而保證此次調查的中立性與專業性。調查活動全程由該第三方學術機構進行調查，保證調研不受外界因素干擾。

　　主辦單位對中國經濟網記者表示，堅持內、外部調查相結合的方法，是中國年度最佳僱主調查活動最重要的特徵和核心理念之一。在初選階段，由外部專家評審意見與企業內部HR問卷數據分析相結合産生百強僱主提名；然後，通過外部公眾調查與專家評選，在百強提名僱主中産生2011年度最佳僱主30強榜單；最後，由第三方專業調查機構------北京大學社會調查研究中心對年度僱主30強進行企業內部員工調查。經過為期一個月的企業內部調查，結合外部調查結果，得出中國年度最佳僱主(2011)30強榜單。

　　中國年度最佳僱主調查活動主辦方認為，僱主品牌的外部認知固然重要，但僱主品牌不同於企業品牌，僱主品牌的基礎是雇傭體驗，即員工在一個組織中的工作感受，所以此次活動堅持了內部調查原則。基於3581份企業員工的調查數據顯示，與僱主品牌內部感知相關度更高的已不再僅僅是薪酬福利與培訓發展，而是僱主承諾和組織管理等軟性指標。通過分析，在影響僱主品牌內部認知的指標中，排在前位的依次是健全的員工溝通機制、員工參與、實現對員工的承諾、公平合理的分配製度、對員工的尊重、管理制度的規範完善和清晰、積極舉措吸引優秀員工、企業文化建設、良好的部門內和跨部門合作、職業生涯規劃等十大指標。

　　值得關注的是，在一些優秀企業，員工在對僱主品牌感知指標打分時，關於溝通、參與這兩項重要指標的給分不高。目前，80、90後青年人全面進入職場，對於平等溝通、相互尊重、參與管理的要求不斷提升，這對傳統優秀僱主的僱主品牌建設提出了新的挑戰。

　　中國年度最佳僱主調查活動堅持內外部調查的方法開創了僱主評選的先河，此次調查的權威性、公正性、科學性、全面性、實用性，將會為僱主品牌在中國企業的推廣起到極大的推動作用。