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職場軟待遇攸關僱主品牌好壞公司承諾成員工考量

發佈時間:2012年02月28日 03:52 | 進入復興論壇 | 來源：中國新聞網 | 手機看視頻

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　　由智聯招聘、北京大學社會調查中心聯合主辦的“2011中國年度最佳僱主”揭曉30強榜單，經過公眾投票、專家評審與內部員工調查，騰訊、招商銀行、英特爾分列最佳僱主三甲。

　　基於3581份的內部員工調查數據顯示，僱主品牌的好壞不再僅僅是薪酬福利和培訓發展，而是僱主承諾和組織管理等軟性的待遇指標。比如影響僱主品牌的下一級小指標中，排在前10位的依次是健全的員工溝通機制、員工參與、實現對員工的承諾、公平合理的分配製度、對員工的尊重、管理制度的規範完善和清晰、積極舉措吸引優秀員工、企業文化建設、良好的部門內和跨部門合作、職業生涯規劃。(首席記者姜葳)

熱詞：

職業生涯規劃

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