國際獨立人力資源實踐評估與認證機構CRF(聯合調查機構)近期發佈了2012年“中國傑出僱主”認證結果，博世首次參評即從400多家候選企業中脫穎而出榮登榜單。在深入調查和綜合評估博世中國的人力資源戰略和實踐後，CRF認為，博世向員工提供全面的職業發展體系和多樣化的工作機會，是具備發展前途和吸引力的僱主品牌。而且，博世追求不斷創新和長遠發展，倡導持續改善和終生學習，致力於維護多樣化的公司生態。

　　博世(中國)投資有限公司執行副總裁羅磊 比特表示：“獲評2012年‘中國傑出僱主’是對博世中國的充分肯定和鼓勵。隨著中國業務的快速發展，博世中國員工總數也將迅速增長，預計于2015年底達到50000名。博世將不斷深化人才本土化戰略，持續為優秀人才提供國際化的職業發展平臺和全面培訓。”

　　人才本土化是博世中國“植根本土，服務本土”發展戰略的關鍵，對博世在華實現長遠發展至關重要。目前，博世中國員工總數約26000名，員工數量在博世全球體系中位居第二，僅次於德國本土。

　　博世不僅鼓勵現有員工積累海外工作和學習經驗，而且積極招聘海外優秀中國留學生歸國工作。目前已有超過百位中國留學生在博世中國工作，他們大多畢業于歐洲知名院校，擁有碩士以上學歷。

　　博世鼓勵持續改善和終生學習，員工可根據個人目標和能力，選擇不同的職業生涯規劃。“博世中國培訓中心”為員工提供多樣化培訓項目。此外，為了培養更多管理層精英，博世于2008年將“經理人培養計劃”引入中國。該計劃在德國成功開展了30年，為博世培養了許多高級管理人員，包括現任博世集團董事長弗朗茨 菲潤巴赫。目前，博世每年甄選約50名優秀中國員工加入該計劃。

　　(來源:中華工商時報)